Seguros de salud para empleados: un beneficio al alza

Si los seguros de salud para empleados constituían un capítulo muy a tener en cuenta en los planes de retribución flexible, sobre todo entre los perfiles seniors y quienes pasaban de la cuarentena, ahora se han convertido en uno de los mejor valorados, sino en el que más, por la amplia mayoría de los trabajadores y trabajadoras de una empresa.

Las empresas aún se encuentran en pleno proceso de adaptación a las nuevas realidades y preferencias de los empleados.

Porque sí, efectivamente, esta pandemia ha traído muchos cambios que han afectado a las prioridades de las personas.

Los beneficios para empleados están madurando y evolucionando a una nueva versión mucho más digital que se pueda consumir independiente de si los trabajadores están en casa o en la oficina.

Lo más importante es tener la capacidad de ofrecer unos beneficios 100% flexibles que permitan ese servicio self-service a los empleados.

1.- Los seguros de salud y la Covid-19

El coronavirus ha marcado un antes y un después en nuestras vidas y no sólo en lo que respecta a los hábitos cotidianos, a la forma de relacionarnos o a la manera de trabajar, también ha trastocado nuestra escala de valores y los de toda la empresa.

Muestra de ello es la importancia que han alcanzado los seguros de salud privados, cuyas pólizas se han incrementado por el mayor número de demandas ante el temor de los ciudadanos y ciudadanas a una expansión del virus, a su letanía o al colapso del sistema de salud público en nuestro país.

Según una encuesta realizada por la consultora Bain & Company, de la que se hace eco en una información reciente la edición digital de ABC, hasta un 27 % de los encuestados sin seguro de salud declaró su intención de contratarlo a corto plazo.

Cifras como esta nos brindan una imagen del temor de los españoles y españolas ante la pandemia sanitaria y sus posibles consecuencias.

De hecho, no son los particulares los únicos en interesarse en mayor medida por este tipo de productos, las empresas también lo han hecho, incorporando a sus planes de retribución flexible los seguros médicos como beneficio estrella, ampliando además las coberturas ofrecidas así como la posibilidad de flexibilizar las pólizas para una mayor personalización del servicio.

Y es que, en estos momentos, un plan especial de seguridad en el puesto de trabajo, un programa que posibilite la conciliación de vida personal, familiar y laboral, y una cobertura médica idónea son los mayores beneficios que una empresa puede ofrecer a sus empleados y empleadas.

2.- Coberturas de las aseguradoras frente al Coronavirus

Como hemos señalado, ha crecido la demanda de seguros de salud para trabajadores en España como respuesta a un mayor interés despertado por la crisis sanitaria.

Las compañías aseguradoras son conscientes de esta realidad y han reformulado sus seguros para adaptarlos a las nuevas circunstancias con coberturas que hablan expresamente del Coronavirus.

Un buen ejemplo de ello es la posibilidad de realizar pruebas PCR o serológicas a un precio especial si el nuevo asegurado o asegurada ha tenido contacto con un positivo por Covid-19 o presenta síntomas inequívocos, también la de adherirse al programa de seguimiento e incluso de acompañamiento en caso de enfermedad y aislamiento domiciliario, los teléfonos y chats de atención las 24 horas del día todos los días del año, los tratamientos posteriores, etcétera.

Por otra parte, la mayoría de las compañías de seguros sanitarios en España han lanzado programas específicos para los empleados de empresas, sin importar el tamaño de estas, con el fin de garantizar la seguridad, bienestar y tranquilidad de las plantillas.

Además han logrado un acceso más rápido y cómodo de los trabajadores a las coberturas médicas a través de planes de retribución flexible.

3.- El seguro médico dentro de un plan de beneficios flexible

Ofrecer un buen seguro de salud a tus empleados no se limita sólo a mejorar la calidad de vida de estos, también implica una importante ventaja para la empresa.

Esto servirá para atraer y retener el talento de grandes profesionales ofreciéndoles unos servicios que ayudan a la mejora de su bienestar en la empresa.

El mercado actual brinda una multitud de posibilidades gracias al auge que está viviendo este sector tras el confinamiento. Por ejemplo, gracias al plan de beneficios con Cobee, las empresas pueden ofrecer los mejores seguros a la carta adaptándose a las necesidades de sus empleados sin aumentar el trabajo operativo.

Una alternativa flexible y que tus empleados realmente valorarán.

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