Recursos Humanos

Los salarios crecerán en algunos sectores en 2020

Los salarios crecerán en 2020 por sectores y las tendencias son el objeto del estudio anual elaborado por la compañía Michael Page.

La consultora de selección de talento cualificado ha publicado el Estudio de Remuneración 2020 en el que examina la situación del mercado laboral en España de cara al próximo año: tendencias y salarios actuales.

Más de 7.500 procesos de selección, cerca de 90.000 entrevistas, reuniones han participado en la producción de estos resultados.

Sectores destacados

Se ha observado un crecimiento en la demanda de perfiles tecnológicos que contribuyen a la transformación digital de las compañías, sobre todo en sectores como Banca, Compras, Tecnología o el Digital. 

“El avance imparable de la digitalización y la explosión tecnológica definen un contexto marcado por la creciente relevancia de los datos y las habilidades analíticas, la rápida obsolescencia de los conocimientos, la especialización laboral y una mayor complejidad para la atracción de talento cualificado, ha asegurado Jaime Asnai González, director general de PageGroup España.

Por otro lado, la preocupación por el medio ambiente es un tema en alza y, como tal, crecen los modelos de trabajo y aspectos sobre el tema como los coches eléctricos.

Acorde a esto nacen también nuevos perfiles para suplir esta demanda, como son el Director de nueva energía, Battery Storage Manager, Técnico de Microgrids o Responsable de movilidad eléctrica.

Los salarios crecerán en 2020

A nivel de salarios, puede apreciarse un aumento generalizado en diversos sectores.

Hay sectores en los que crecen los salarios de manera exponencial debido a los cambios en el modo de trabajo y el aumento de servicios.

El área comercial es uno de ellos, seguido de Hostelería y Turismo con un repunte respecto del año anterior de entre el 5 y el 8%.

Como ya se ha comentado en muchas ocasiones, el Marketing también está en auge y los puestos a cubrir no dejan malas cifras, son los perfiles CRM y analíticos. 

Este tipo de perfil arranca en los 18K (con menos de cinco años de experiencia en empresas de menos de 20 millones de euros de facturación) y puede alcanzar los 60K (en aquellas con más de 50 millones y con 6-10 años de experiencia).

Tecnología (por la escasa oferta de profesionales), Secretarial, Atención al Cliente y Medio ambiente también han observado un aumento de los salarios. El Software Engineer puede optar a un salario anual de hasta 75.000€.

Sin embargo, el estudio de Page Group asegura que los candidatos en los procesos de selección buscan, junto a la retribución monetaria (tanto fija como variable) un salario más “emocional”. 

La conciliación de vida personal y familiar- la flexibilidad horaria, la posibilidad de teletrabajar son los asuntos de más importancia para los trabajadores españoles.

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