Esta semana en el Foro de los Recursos Humanos de AZC GLOBAL, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, una nueva edición de nuestra sección sobre expatriados con Federico Montilla, director general en España y Latinoamérica de Santa Fe Relocation, para hablar sobre la jubilación de los profesionales que han trabajado en distintos países.
Lo primero a tener en cuenta es “decidir si queremos retirarnos en el país de acogida o volver a España. Para tomar esta decisión, hay que valorar si, con la vida laboral actual y la prevista, la persona cumplirá los requisitos que establezca la normativa del país que ha escogido para acceder a la jubilación”, ha explicado Federico Montilla.
Si el profesional decide jubilarse en nuestro país, “el proceso es un poco complejo ya que España realizará dos cálculos para determinar la pensión del expatriado. Uno para ver si se reúnen los requisitos para acceder a una pensión y otro, llamado ‘totalización’, para comprobar cuánto cobraría el expatriado teniendo en cuenta los períodos cotizados en el exterior. Una vez realizado el cálculo, el emigrante recibirá la pensión más ventajosa”. A la hora de hacer este cálculo “hay que tener en cuenta los convenios que tiene España con los diferentes países”, ya que en ocasiones no será necesario realizar estos dos cálculos.
Por último, nuestro experto en expatriados ha recordado la importancia de “declarar a Hacienda la totalidad de los ingresos, aunque parte de ellos provengan de una pensión que cobras del extranjero. A veces la falta de conocimiento puede jugar malas pasadas”, generándose irregularidades en la situación fiscal.
Ya en nuestra tertulia hemos recibido a muchos invitados hoy. Primero hemos charlado con Natalia Fernández, directora de Capital Humano de Indra; y Cristóbal Paus, director de RRHH del Grupo Godó.
“Los RRHH en Indra son el eje fundamental para que salgan adelante los proyectos”, ha asegurado Natalia Fernández. Nuestra invitada ha recordado las dificultades en tema de género en empresas como la suya, debido a que las carreras universitarias tecnológicas son menos elegidas por las mujeres.
Por su parte, Cristóbal Paus nos ha explicado que “los medios de comunicación están en el centro del remolino de la digitalización, que orienta todas las acciones y objetivos en dos líneas: por un lado, tienes que adaptarte a la digitalización del negocio, entender cómo ahora tu consumidor final llega a tu noticia; y por otra parte, adaptar a la gente que ya está en la casa”.
También hemos recibido a Marta García, directora general de Ars OutPlacement, del Grupo Persona, que ha hecho un llamamiento: “el profesional que ha perdido su empleo sigue siendo un profesional”; y tres reclamaciones: no olvidemos que estos profesionales siguen teniendo mucho que aportar, las compañías tienen que invertir en este tipo de programas, porque “es una inversión en la persona que sale y en la que se queda, que lo valora, y es una inversión en la imagen de la compañía”. En segundo lugar, “necesitamos ofertas, muchas ofertas para esos candidatos”. Y por último, los eventos para profesionales tienen que dejar de ser excepcionales para este tipo de profesionales. “Se exige nombre de la empresa, puesto y dirección corporativa y en el fondo están poniendo ‘para profesionales en activo, abstenerse parados’ y no sabéis lo enriquecedor que sería para esta gente participar como un profesional más” y para el resto de profesionales.
Además, hemos conocido la última hora del “II Congreso Anual de la Asociación de Directivos de Relaciones Laborales” con Juan Suanzes, Vicepresidente de ADiReLab y consejero delegado de Ars OutPlacement. El acto, que se celebra el miércoles en el Espacio Fundación Telefónica, servirá para analizar cuál es “El futuro del trabajo y de las relaciones laborales”. “Lo que queremos dar y lo que queremos ofrecer es una modernidad, una evolución y un futuro”. Para ello, presentarán un estudio sobre el futuro de las RRLL.
Y con Eva Derqui, Vicepresidenta de la Comision Internacional de RRHH de AIAL, hemos hablado sobre el congreso dedicado a “El Futuro de la Movilidad Internacional: Nuevos Retos”. “Somos conscientes de esa necesidad que tenemos entre los expertos y las empresas de dar solución a muchos de los retos internacionales a los que nos tenemos que enfrentar día a día”, “la responsabilidad es mutua, tanto del trabajador como de la compañía, y el éxito es mutuo, igual que el fracaso, y tenemos que ir de la mano”.
Muchos contenidos clave y de actualidad en el Foro RRHH de AZC GLOBAL. Escucha todas las reflexiones de nuestros invitados y recuerda que puedes comentar el programa con nosotros en @ForoRRHH y compartirlo.
