Las conclusiones sobre el estudio «Salud y Bienestar Generacional» en la Generación Y + Z han marcado el tema principal de nuestro programa de Foro RRHH en Capital Radio de la mano de Francisco García Cabello, Fundador y CEO de Foro Recursos Humanos junto al Observatorio Generación y Talento.
En primer lugar, Elena Cascante, socia directora del Observatorio Generación y Talento nos hablaba sobre las conclusiones en cuanto al estudio en las generaciones Z y la millenial. «El primer aspecto que tuvimos en cuenta es tener una visión holística de cómo es la salud física, la salud psicológica, la salud social y la salud laboral entendiendo el impacto del momento profesional y su entorno en el trabajo. En este caso, el principal reto vital para los jóvenes tiene que ver con el tiempo como llave que le va a facilitar precisamente todas sus expectativas». Por otro lado, hay que poner «el foco a que si siguen prolongando malos hábitos pueden aparecer enfermedades crónicas de cara a futuro. Además, «respecto a su salud mental comparando con otras generaciones hemos visto que sale una salud más debilitada quizá por la falta de gestión de la frustración para que todo surja rápido» explicaba Elena.
A continuación, Javier Dols, médico en la Comunidad de Madrid, Autor de «Tu mejor medicina eres tú» habló también de la salud física y emocional en los jóvenes. «La unión entre el mundo físico y el mundo mental es total. Cualquier persona que esté perfecta físicamente si no está bien mentalmente acabará mal físicamente y viceversa. Todo hay que cuidarlo y todo acaba repercutiendo». «Los jóvenes tienen mucho conocimiento de todas las nuevas tecnologías pero a nivel mental tienen dos grandes hándicaps en contra. Por un lado, la poca tolerancia a la frustración y, por otro lado, que gestionan muy mal la incertidumbre, entonces repercute y hay que ayudarles, sobre todo, las empresas siendo conscientes».
Asimismo, respecto a cómo abordan estas generaciones su salud física y emocional desde las organizaciones, Javier Zubicoa, Head of Diversity & Inclusion and Labor Relations en Generali afirmaba que «la perspectiva generacional es fundamental para poder adaptar en las empresas los programas a las necesidades de cada generación que suelen tener particularidades que potenciar de una mayor manera».
Concha Lagüela, Responsable del Área de Desarrollo Interno en Correos, por su parte explicaba que hay que recoger todo en un programa que pueda abarcar cada una de las generaciones. «Cada generación tiene su cultura, modos, manera y su forma de ser. En correos estamos acostumbrados a la diversidad, convivir generaciones diferentes y ahí hay quien se adapta mejor o peor y también depende mucho del responsable de los equipos y de cómo se produzca.
Una vez escuchada las conclusiones por parte de los profesionales en recursos humanos y salud, durante la emisión se pudo contar con las opiniones de la generación Z eY.
Roberto González Palomo, Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales en Generali (Generación Y) afirmaba lo siguiente: «Nuestra generación nos consideramos aún jóvenes y por este motivo tenemos una autopercepción de nuestra salud física muy positiva. Aunque damos por supuesta esta salud física, es verdad que la pandemia ha sido un punto de inflexión ante la necesidad de seguir cuidándonos. Vivimos en un contexto global difícil y todo esto unido a los objetivos, frustraciones y demandas laborales hacen que seamos muy vulnerables». Mientras, la Generación Z, Pedro Ángel Fernández, Técnico Contable en Generali agregaba que su generación «tiene en cuenta la salud psicológica» y el cuidarla no la perciben como malo. Por otro lado, en relación con las rrss, es claro. «En mi caso hay una gran dependencia a las redes sociales que hace que la autoestima de la persona dependa de lo que ven de ti a través de las redes sociales».
Por lo tanto, sobre este primer apartado del programa dedicado al estudio de la salud en las generaciones Z+Y, Ángeles Alcázar, socia directora del Observatorio Generación y Talento concluía que «hay que poner el énfasis en la parte psicosocial donde hay que ayudar a cada generación donde le corresponde a cada una».
Finalmente, tras la pausa y el estudio de las generaciones, el programa acababa de una manera muy especial haciendo un homenaje a la trayectoria y jubilación de Concha Lagüela, Responsable del Área de Desarrollo Interno en Correos. Donde varios amigos, compañeros de trabajo y familiares le dedicaron unas palabras. «Concha ha sido mi mentora en correos, es una gran profesional». «Te deseo todo lo mejor y que disfrutes completamente de tu tiempo». «Gracias por tu generosidad en el plano personal como el profesional». «Llevamos toda una vida, lo que tengo que decir es que es una excelente persona y eso se traslada a todos los aspectos de la vida».
Escucha el programa completo, aquí:
Haga clic en el botón para cargar el contenido de drive.google.com.
