Recursos Humanos

¿Cuánto le puede costar a una empresa no cuidar de la salud emocional de sus empleados?

DKV Seguros y Affor con la colaboración de Foro Recursos Humanos ponen en marcha un interesante seminario web, el próximo jueves 3 de junio de 17 a 18 horas, para dialogar sobre los nuevos criterios de la Inspección de Trabajo a la hora de valorar si las empresas están cuidando o no la salud emocional de sus empleados.

El pasado 14 de abril la Inspección de Trabajo y Seguridad Social publicaba el Criterio Técnico 104/2021 sobre actuaciones en Riesgos Psicosociales que vienen a regular el control de las empresas sobre la salud emocional de sus empleados.

Para analizar esta cuestión y el impacto positivo que puede traer su aplicación en la salud mental de los trabajadores, celebramos este webinar con expertos de diferentes ámbitos.

Un encuentro presentado por Francisco García Cabello, Fundador y CEO de Foro Recursos Humanos con contará con la presencia de Nuria Villalvilla, Responsable de Prevención de Riesgos Laborales en DKV; Gonzalo Blanco Montero, Abogado socio Martínez Echevarría y Rivera y Manuel Cavero López, Responsable de Compliance de Affor.

Regístrate ahora y no te pierdas este interesante seminario sobre la salud emocional de los empleados y su cuidado por parte de las empresas.

Empleados saludables: salud física, emocional y financiera al alza en nuestros Recursos Humanos
Hoy en el Foro… el talento IT en nuestras organizaciones

Artículos Relacionados

Menú
REGISTRO DE ALERTAS GRATUITO
foro rrhh
Recibirás las últimas noticias, eventos y novedades sobre el sector de los Recursos Humanos.
Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra Política de Cookies.
Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra Política de Cookies.