Las empresas que buscan retener talento se preocupan cada día más por la salud de sus empleados.
Así, la fisioterapia, las actividades deportivas
o las sesiones de descanso activo, entre otras prestaciones, se han
sumado al tradicional chequeo médico que se realiza periódicamente. A la
búsqueda de la salud se ha incorporado la del bienestar; se trata de que
el trabajador se encuentre bien en aras de una mayor productividad, de
la creatividad y de la mejora del clima laboral.
Pero ¿qué pasa con los directivos? En muchas de estas políticas, explica
desde Neolife Ángel Briongos, quedan fuera los miembros de la estructura
directiva. Y sucede por dos motivos: de un lado, la comprensible falta
de tiempo; del otro, un no querer invadir la esfera del trabajador.
Si hablamos de retener talento y mejorar la imagen de empresa saludable,
los directores de la misma deberían ser, advierte este experto en salud
corporativa, el objetivo prioritario, a la vez que deben dar ejemplo en
sus equipos. Además de retener talento, y con una mirada puesta en el
medio y largo plazo, las compañías buscan atraerlo, por lo que la
ecuación bienestar-salud debería implementarse, personalizarse y
modernizarse para marcar la diferencia. Por eso se hace necesario
superar el tradicional chequeo VIP/Executive.
Medicina moderna al servicio de las empresas modernas
Este es el objetivo de los programas corporativos de salud de estos
centros especializados en medicina antienvejecimiento y que acompañan al
directivo durante todo el año, sin esperar, como viene siendo la
práctica habitual, hasta el próximo chequeo. Basados en la prevención y
en una mejora integral de la salud, podrían definirse como medicina
moderna al servicio de los RR.HH. modernos, esto es, el último estadio
en cuidado personal dentro del concepto de Employer Branding.
Se diferencian, así, no sólo en la orientación y en el objetivo, sino
también en las pruebas de última generación que aportan y en el
seguimiento médico durante todo el año. Según Briongos, los chequeos
corporativos de Neolife «les cambian la vida», porque no se trata solo
de detectar una enfermedad en un momento dado, sino de evitar que llegue
y mejorar su bienestar y rendimiento a todos los niveles.
Chequeo Neolife, pruebas gold estándar de la medicina antienvejecimiento
Para ello se realizan pruebas fuera de lo habitual, preventivas en el
sentido estricto de la palabra, superando la orientación de diagnóstico
precoz que tienen realmente los chequeos al uso: estudio de la rigidez
arterial con onda de pulso, ergoespirometría (incluso en no deportistas,
por el preciadísimo valor de VO2 max a nivel de prevención
cardiovascular), chequeo de nutrición avanzada, densitometría mineral
ósea incluso en varones, y con un DXA, el procedmiento gold estándar,
también para la medición de composición corporal y de grasa visceral.
Se incluye, además, un estudio para reposición hormonal, muy útil en
pre y menopausia o en andropausia para la prevención de enfermedades
derivadas del envejecimiento.
Además, el equipo médico de Neolife está especializado en las pruebas
más punteras como estudios genéticos, teloméricos, del descanso y del
estrés oxidativo, de la microbiota, oncopreventivos…
El estudio cronobiótico y de estrés oxidativo es una prueba reveladora
del descanso de un individuo, de su secreción de melatonina y cómo
produce radicales libres, y se defiende de ellos. A él hay que añadir el
de la microbiota, un indicador, el del conjunto de los organismos que
pueblan nuestra flora intestinal, que cada día se tiene más en cuenta y
que «que tiene una íntima relación con patología y nuestro estado de
salud, también consideramos que son una seña diferencial de nuestros
chequeos», como indica el Dr. Alfonso Galán, del equipo Médico de
Neolife.
Estos chequeos pueden adaptarse a los objetivos y los presupuestos de
cada compañía, aunque en todos los casos van a servir para mejorar no
sólo la salud del directivo, sino su rendimiento y la percepción que los
ejecutivos tienen de su propia empresa. Para ésta es una forma de
optimizar la inversión que hace en contratación de personal de dirección
y de liderar en el concepto de «empresa saludable».
