El pasado viernes se celebró en Barcelona el desayuno de trabajo «Empresas saludables», organizado por el observatorio Women at RRHH by Adecco & DKV. Cerca de 30 profesionales y expertos de RRHH y la gestión de personas a este evento, donde se habló de salud, bienestar y empresa.
Beatriz García-Quismondo, Directora de Desarrollo de Negocio de Womenalia, fue la encargada de abrir el acto. Durante su intervención habló de la situación actual del sector de los RRHH en España, concretamente de la presencia de la mujer en esta área que en los últimos años de transformación digital, está jugando un papel clave en la gestión del cambio en las empresas. Muestra de ello son los resultado del informe «Inspirando, casos de éxito en diversidad de género», elaborado por PwC en 2014 y que señala que las mujeres ocupan el 33% de las direcciones de RRHH a nivel mundial, frente al 67% que están lideradas por hombres.
A continuación, Elizabeth Trallero, CEO de Congost Plastic, inició la serie de ponencias sobre la temática del desayuno. Trallero ilustró a los asistentes con las principales condiciones de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), insistiendo en su cumplimiento y aplicando encarecidamente «el sentido común», y velando por sus empleados: «si no tengo al personal contento en un entorno saludable» lógicamente la visión corporativa será negativa. La CEO de Congost Plastic incidió en la importancia de la PRL, la RSC, Responsabilidad Social Corporativa, la formación y la cultura más allá de la Ley.
Después llegó el turno de Carmen Rodríguez, directora adjunta de Efipsa, quien habló del programa «Grupos Help to Help», unos espacios de aprendizaje colaborativos destinados al «fluir emocional» que nacieron tras analizar los estudios elaborado por el Dr. Juan Hitzig, en los que se concluyó que las conductas y actitudes influían en las emociones de las personas longevas saludables.
Como «cada pensamiento genera una emoción y cada emoción moviliza un circuito hormonal que tendrá impacto en las cinco trillones de células que forman un organismo», explicó la directora adjunta de Efipsa. Cuando sentimos o promovemos las denominadas conductas «S», es decir, serenidad, silencio, sabiduría, sabor, sexo, sueño o sonrisa, se produce en nuestro cuerpo la secreción de la sustancia serotonina, responsable de nuestro estado de ánimo y bienestar. Las conductas «S» desembocan en actitudes «A», como ánimo, amor, aprecio, amistad, acercamiento. Por el contrario, cuando sentimos las denominadas conductas «R», como son resentimiento, rabia, rencor, reproche, resistencias, represión, lo que sucede es que estamos facilitando la secreción de cortisol, una «hormona corrosiva para las células, que acelera el envejecimiento», entre otros. Estas conductas generan actitudes «D», es decir, depresión, desánimo, desesperación, desolación.
La siguiente ponencia fue la de Frank Siering, director de Proyectos de Salud en DKV Seguros Médicos, quien habló del programa DKV Salud & Company. Primero se lleva a cabo un diagnóstico, donde se visualiza el punto de partida de la empresa, para después desarrollar las acciones pertinentes que les ayuden a alcanzar sus objetivos como empresa saludable.
Desde DKV proponen un catálogo de acciones a desplegar por las empresas como clases presenciales, curso online, workshops, suministro de frutas, escalera saludable, fisioterapia, nutricionista, chequeos, exposiciones, etc. Para llevarlas a cabo se apoyan en todo tipo de materiales audiovisuales, foros, newsletters, sobre temas como el bienestar emocional, alimentación saludable, actividad física, prevención, apoyo de enfermedades crónicas, etc. Finalmente se realiza un seguimiento de estos indicadores para llegar a conseguir una empresa saludable.
Por último llegó el turno de Aida Casanova, responsable de clima laboral del Grupo Adecco, quien explicó el programa Adeccuídate, cuya intención es integrar la cultura del bienestar en las empresas, pues «por cada euro que la empresa invierte en salud, repercute en beneficio de entre 3 y 5 para esta». Este programa consta de diversas acciones que abarcan el concepto de salud desde una visión global (físico, psíquico y social), con una acción al mes durante un año y que cuentan con un equipo multidisciplinario para llevarlo a cabo. Entre las acciones destacan la póliza sanitaria, tratamientos especializados gratuitos, teleasistencia preventiva, ayuda en el hogar, cuidados a domicilio, etc., campañas que promueven la vigilancia de la salud, el fomento de hábitos saludables, la creación de espacios que favorecen el bienestar psicoemocional y actividades deportivas y solidarias como el Programa Win4Youth (W4Y).
