Los salarios más altos están en IT&Telco

La consultora especializada del grupo Adecco, Spring Professional, ha elaborado la I Guía Spring del Mercado Laboral, donde han analizado más de 500 puestos de 14 sectores económicos del mercado español.

Algunos de los datos analizados son la remuneración de estos cargos, las competencias más demandadas y la situación actual de este sector. Con esto, han elaborado un análisis del mercado de selección actual en España.

Atendiendo a los salarios, las dos posiciones mejor pagadas están en el sector bancario y el de IT & Telco; los directores pueden cobrar 300.000 euros brutos anuales, mientras que los CEOs pueden alcanzar los 250.000 euros. En la banca, los salarios rondan entre los 200.000-230.000 euros para el director, el director comercial y el Socio de Despacho Nacional. Y así continúa la lista de elevados salarios, siendo el menor para los responsables de recursos humanos, cuya remuneración oscila entre los 60.000 y 90.000 euros anuales.

Por otro lado, en el informe se puede observar que las contrataciones crecieron en 2017 y se prevé una subida continuada.

Este crecimiento se debe a la necesidad de las empresas de ocupar los puestos que quedan vacantes por la rotación de sus plantillas, la poca especialización y la dificultad de encontrar perfiles determinados. De hecho, como resalta el informe de Adecco, “en el último año, el 56,6% de ellas [contrataciones] se encontraba en esta situación, pero un año antes eran solo el 49,1%, lo que indica una tendencia ascendente y de rápido crecimiento”.

La cuarta revolución industrial viene acompañada de nuevos trabajos, nuevos modelos de negocio, actitudes y aptitudes distintas por parte de los empleados y la aparición de los millenials, con inquietudes y opciones diferentes. Con ello, Alexandra Andrade, directora de Spring Professional España señaló: “para hacer frente a todas estas incertidumbres, las empresas y las administraciones públicas tienen que hacer un esfuerzo por generar empleo de calidad, con condiciones laborales mejores y apostar por salarios vinculados a la productividad, dentro todo ello de un marco donde prime la flexiseguridad”.

Esta Guía Salarial Spring Professional, será el centro de la primera ponencia sobre tendencias de mercado en el Encuentro Anual del Foro Recursos Humanos – Universidad Loyola Andalucía, que se celebrará el 9 de Octubre.

Puedes estar interesado

Personas integras, hombres de Estado
El comentario del Foro RRHH
116 vistas
El comentario del Foro RRHH
116 vistas

Personas integras, hombres de Estado

Redacción RRHH - 25 mayo 2020

Hombres de estado, personas íntegras Tras el acuerdo firmado la pasada semana entre Bildu, PSOE y Podemos se hace cada…

Hoy en Foro Recursos Humanos analizamos la vuelta a la normalidad en las empresas
HR24Horas
81 vistas
HR24Horas
81 vistas

Hoy en Foro Recursos Humanos analizamos la vuelta a la normalidad en las empresas

Redacción RRHH - 25 mayo 2020

Hoy desde Foro Recursos Humanos aunque confinados, en  CAPITAL RADIO (105,7 de FM), nuestro programa vuelve desde casa para hablar de los RRHH…

¿Cómo afecta el salario emocional en las organizaciones durante la desescalada?
Recursos Humanos
319 vistas
Recursos Humanos
319 vistas

¿Cómo afecta el salario emocional en las organizaciones durante la desescalada?

Redacción RRHH - 23 mayo 2020

Conscientes del importante papel que jugará el salario emocional en las organizaciones durante los próximos meses, en Foro Recursos Humanos…

La nueva protagonista del mundo empresarial: la digitalización
Recursos Humanos
299 vistas
Recursos Humanos
299 vistas

La nueva protagonista del mundo empresarial: la digitalización

Redacción RRHH - 22 mayo 2020

Se puede afirmar con rotundidad que la pandemia COVID-19 nos ha traído una nueva realidad. Muchas cosas han cambiado, ya…

El futuro de las empresas ante el COVID19 pasa por la digitalización de RRHH
Recursos Humanos
320 vistas
Recursos Humanos
320 vistas

El futuro de las empresas ante el COVID19 pasa por la digitalización de RRHH

Redacción RRHH - 22 mayo 2020

Lo que nos ha traído esta gran crisis es enfrentarnos al teletrabajo a un nivel global en muchas empresas y…

Cepsa rediseña su organización para impulsar la transformación energética y el crecimiento internacional
Líderes
338 vistas
Líderes
338 vistas

Cepsa rediseña su organización para impulsar la transformación energética y el crecimiento internacional

Redacción RRHH - 22 mayo 2020

Cepsa rediseña su organización con cinco áreas de negocio: Exploración y producción, Refinamiento, química, comercial y trading, gas, electricidad y…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies