Esta semana en Foro Recursos Humanos, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, recibimos la visita de Federico de Vicente, nuevo vicepresidente corporativo para Gympass Iberia, donde la salud es muy importante, puesto que hoy en día “es un tema capital, son conversaciones que antes en las mesas de los directores de RRHH no se tenían, y hoy es uno de los tres temas más importantes que están dentro de las agendas de los directores de RRHH”.
Nuestro invitado nos ha explicado que la misión de Gympass “es poder combatir la inactividad física, nuestra misión es activar a los empleados dentro de las empresas”. Para ello, es importante averiguar “cómo podemos hacer a los empleados más felices, estén más contentos, sean más productivos, cómo podemos ayudar a las compañías en sus planes de atracción y retención del talento”.
Y es que el cuidado de la salud es un tema “que compete a toda la organización”, según De Vicente. “No conseguimos identificar una compañía que pueda implementar un plan de salud y bienestar en orden y en forma si todos y cada uno de los integrantes no se sienten partícipes en él”.
En el programa de hoy también ha estado con nosotros Soraya del Portillo, CEO Founder de BeChiara, empresa con la que trabajan las grandes compañías de nuestro país para mejorar técnicas de comunicación y presentaciones. Con ella hemos analizado las claves y actitudes de nuestros directivos ante la comunicación interna.
A la hora de introducir cambios en el funcionamiento de la organización, “la clave está en cómo comunicas, cómo vendes esa idea, y que el empleado entienda que eso va a generar una mejora, porque no es solamente lo que haces sino cómo lo vendes, por eso es muy importante la comunicación para que el empleado lo entienda”, asegura Del Portillo.
Además, nos acercamos a los focos de RRHH más destacados. Por un lado, en Madrid el próximo 24 de octubre se celebra el IV Update RRHH de la Asociación Centro. El tema de la jornada será “La Organización del s. XXI: Inteligencia Conectada”, “porque nos parece determinante para la actuación de los profesionales de RRHH”, ha señalado Dulce Subirats, presidenta de la Asociación Centro.
Por otro lado, desde Málaga, Curro Marcos, de la asociación ForHum y director de RRHH de CLC World Resorts & Hotels, nos cuenta quiénes han sido los ganadores de sus primeros premios RRHH, entregados hace unos días porque “en Málaga los RRHH son un área de especialización muy importante”.
Y por último, desde Sevilla conocemos la última hora del III Encuentro Anual Foro Recursos Humanos Andalucía, que se celebra mañana en la Universidad Loyola Andalucía.
Ya en tertulia, hablamos de la importancia de transmitir el salario emocional con Manuel Asla, director de Marketing de Edenred – Ticket Restaurant. El empleo, el salario y el tiempo son las principales preocupaciones en España, según un estudio elaborado por esta compañía, “y esto es muy importante porque es a partir de aquí cuando va ligado todos los temas de flexibilidad, digitalización y todos los temas de beneficios sociales. ¿Por qué? Porque nos encontrábamos que tradicionalmente los beneficios sociales giraban entorno al seguro médico, el ticket restaurant, pensiones, guardería… Entorno a él gravitan cosas nuevas como el cuidado de los hijos pequeños, de los padres, de la salud personal, los desplazamientos de casa al trabajo… y nos encontramos en un mundo muy distinto de los beneficios sociales y del salario emocional”.
Y con Sixto Arias, responsable de Capaball sobre Inteligencia Emocional y Formación, analizamos si las nuevas tecnologías pueden ayudarnos a ser mejores. “Muchas industrias se están reinventando pero, ¿quién prepara a las personas para que estén capacitadas a vivir en ese nuevo escenario, muy profundo y que está llegando demasiado rápido? Hemos decidido ayudar a millones de personas para que estén capacitadas para entender cómo les va a afectar”.
Muchos contenidos clave y de actualidad en Foro Recursos Humanos, de AZC GLOBAL. Escucha todas las reflexiones de nuestros invitados y recuerda que puedes comentar el programa con nosotros en @ForoRRHH y compartirlo.
