Recientemente la Asociación de Expertos en Movilidad Internacional (AIAL) celebró, en colaboración con la Universidad Rey Juan Carlos (URJC) y el patrocinio de CIGNA, una jornada informativa sobre «la previsión social privada como mecanismo para garantizar las pensiones de los trabajadores expatriados«. Al acto, que fue inaugurado por Concepción Esther Morales, Magistrado de la Sala de lo Social del TSJ de Madrid y miembro del Comité Ejecutivo de AIAL, acudieron más de 80 directivos y expertos movilidad internacional inscritos.
Tras la bienvenida tomó la palabra Fe López, Socia del Área Laboral de UHY Fay & Co. y Presidenta de la Comisión de Seguridad Social de AIAL, que presentó a los ponentes. En primer lugar, intervino Pilar Cascón Ansótegui, abogada responsable del área laboral en el Estudio Jurídico Almagro y Secretaria General Comisión de Seguridad Social Internacional de AIAL, que presentó un detallado análisis de los diferentes mecanismos previstos en la Seguridad Social, en situaciones de asignaciones temporales de trabajadores, bien dentro de la Unión Europea, o en un país extracomunitario.
A continuación, Javier Flores Pérez, Gerente de Servicios de RRHH en GesNext – an IBM Company, así como miembro de la Comisión de Seguridad Social Internacional de AIAL, realizó una presentación sobre los aspectos relativos a la Previsión Social Privada, como mecanismo para cubrir el déficit de prestaciones de los trabajadores expatriados. “Nos encontramos en un momento sin precedentes en el ámbito de la seguridad y protección social en España. Los departamentos de RRHH y más en concreto las áreas de movilidad internacional, tienen el reto de acompañar en todo el proceso de transformación y estrategia de las compañías”, destacó.
Por último, Luis Pérez Juste, Director de Previsión Social Complementaria de Broseta Abogados y miembro de la Comisión de Seguridad Social Internacional de AIAL, puso el foco en los aspectos ligados a la actividad transfronteriza de los fondos de pensiones. “Nos encontramos ante un mundo cada vez más globalizado en donde es absolutamente necesario el perfilar normas de armonización y de funcionamiento en relación a los fondos de pensiones en el ámbito comunitario”, comentó.
Durante el turno de preguntas Antonio Jesús Hernández, Director de RRHH de ROADIS, puso de relieve la contradicción que se genera en la expatriación de larga duración, en función de la existencia o no de convenio bilateral. “Mientras que en los países sin convenio bilateral el expatriado puede mantener la cotización en España sin límite temporal, en aquellos con convenio bilateral, la cotización en España por períodos superiores al límite previsto en el mismo, podría tener la consideración de cotización indebida”.
Por su parte, Eva Derqui, Vicepresidenta de la Comisión de RRHH de AIAL , concluyó que dicha situación no tiene mucho sentido, al perjudicar al trabajador, y comentó la necesidad de plantear a la Seguridad Social un mecanismo específico para los expatriados, similares a los existentes en los países de nuestro entorno económico, como el ejemplo de Francia.
Para finalizar Evelyn Garcia, Socia Directora de Kayros Institute y Vicepresidenta de AIAL, introdujo una cuestión de actualidad, como es la nueva economía GIG, donde “nos encontramos figuras para las que la legislación no está pensada”. Señaló que “cada vez se externalizan más trabajos y aumentan los colaboradores externos, tanto temporales que trabajan con nosotros para un único proyecto, o incluso con funciones permanentes, que nos plantean grandes desafíos de gestión, como es la responsabilidad de ayudarles a cubrir su seguridad social mientras prestan servicios en otros territorios y las limitaciones que la actual normativa nos impone”.
