Recursos Humanos

Rosa Santos, Directora RR.LL., CEOE: «Yo creo que la parte más traumática para las empresas de entender la reforma es la contratación»

Rosa Santos, directora del Departamento de Relaciones Laborales de la CEOE ha sido una de nuestras invitadas en el programa  de Foro RRHH en Capital Radio dirigido por nuestro fundador y CEO de Foro Recursos Humanos, Francisco García Cabello, en el que se ha reflexionado sobre la reforma laboral junto a ADiReLab 360.

Durante la entrevista, la directora de Relaciones Laborales de la CEOE, nos explicaba que esta nueva reforma laboral, «surge del equilibrio entre la negociación entre sindicatos y organizaciones empresariales, y también, con el Gobierno. Por lo tanto, marca una señal clarísima tanto a los inversores como a las empresas y personas trabajadoras un mensaje de confianza que es fundamental para ayudar también a la reactivación plena de la economía». 

Ante el consenso y qué tipo de elementos se han dejado atrás, Rosa Santos afirmaba que «se han quedado atrás muchísimas cosas. Se han quedado atrás muchas pretensiones que teníamos las organizaciones empresariales en clave de gestión del tiempo del trabajo, flexibilidad, relaciones laborales (…) Y los sindicatos han tenido que dejar atrás muchas pretensiones, elementos importantes de la reforma del doce que lógicamente se han tenido que eliminar de la negociación (…)».

Sin embargo, a pesar de que se han dejado muchos elementos fuera de la negociaación, la reforma laboral va a aportar resultados positivos, puesto que «la reforma laboral persigue (…) por la parte de las empresas la flexibilidad y las herramientas de flexibilidad interna con la implementación de la experiencia de la pandemia, los ERTE, la reordenación de la normativa aplicable a la subcontratación…y también por el hecho de que no se tocan algunos elementos de flexibilidad como los descuentos salariales».

En lo que respecta a la renovación de los ERTE, Rosa Santos, es clara explicando que todas las partes están trabajando en la extensión de dichos ERTE hasta el 31 de marzo; y afirma que «esta extensión tendrá que servir como transición de los ERTE covid a los ERTE que ya están en el estatuto de los trabajadores a través de la reforma laboral».

Finalmente, sobre el impacto del empleo y la reforma laboral, Rosa Santos, directora del Departamento de Relaciones Laborales de la CEOE declara lo siguiente: «Yo creo que la parte más traumática para las empresas de entender de la reforma es la contratación. Por otro lado, tiene un objetivo clarísimo que es  incrementar el volumen de estabilidad de las empresas. Y el objetivo es ganar en calidad de empleo varias de las aportaciones que tiene esta reforma. Esperemos ahora que los datos nos den la razón».

Escucha la entrevista completa a Rosa Santos, Directora de Relaciones Laborales de la CEOE, aquí:

 

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