El último Circle Top Employers 2019 en Madrid se llevó a cabo en la sede de EY sobre el onboarding.
La bienvenida ofrecida por Salvador Ibáñez, country manager de Top Employers estuvo acompañada por José Luis Risco, director de Recursos Humanos de EY.
Risco estuvo charlando con Laura Escudero, de Foro Recursos Humanos y dio algunas claves de una de las Big Four españolas.
Las personas de EY tienen ganas de trabajar, ilusión y ganas de transformar organizaciones.
En este deseo de cambiar, EY es una empresa muy joven que se enfrenta a la diversidad generacional y nuevos modelos de trabajo.
“Gestionamos cuatro generaciones distintas y es divertido y apasionante a la vez que es un reto”.
EY ha creado un entorno de trabajo distinto con la intención de que se aporten valor unas generaciones a otras.
Fuera de la entrevista, en la bienvenida a la organización, José Luis Risco compartió el lema de sus sesiones de formación:
“Vive como si fueras a morir mañana y aprende como si fueras a vivir para siempre”.
Con este lema se pone de manifiesto la relevancia que la compañía da a la formación y al aprendizaje de sus empleados.
Sobre esto, el director de RRHH declaró que “cada vez tenemos que innovar más en la formación y este es uno de los retos que tenemos para el futuro”.
Además de innovación y aprendizaje, la transformación en este entorno VUCA es un aspecto clave en la agenda de RRHH de EY y de eso también nos habló José Luis Risco en la entrevista.
Entérate de lo que nos dijo José Luis Risco, director de RRHH de EY en la entrevista completa:
