RICOH presenta nuevas formas de trabajo para Recursos Humanos sobre gestión documental

25 octubre 2013
71 Vistas

RICOH España ha abordado los retos de la transformación digital en el ámbito de los Recursos Humanos en unos encuentros en los que ha reunido a más de 25 directores de Recursos Humanos de grandes compañías. Los eventos han tenido lugar el 22 de octubre en Barcelona y el 23 de octubre en Madrid, y en ellos se ha tratado, con un enfoque estratégico y funcional, las oportunidades que existen en torno a la gestión sin papel dentro de este departamento.

Durante las sesiones, RICOH presentó el nuevo marco de trabajo para Recursos Humanos desde la perspectiva de la gestión documental y que se desarrolla sobre tres pilares: un marco legal favorable, la innovación tecnológica y las capacidades humanas.

En los encuentros, se plantearon los principales retos a los que se enfrenta un departamento de Recursos Humanos en la actualidad, como la falta de agilidad en los procesos de contratación, el incumplimiento de la LOPD, los problemas de acceso a la información en formato el papel y los costes derivados de su almacenamiento.

Como conclusión de las jornadas, el expediente electrónico del empleado se ha postulado como la solución a algunos de los desafíos del sector de los Recursos Humanos, ya que facilita las contrataciones, evita el extravío de documentos en papel, agiliza las consultas y favorece a su vez el intercambio de información dentro de la organización. Asimismo,  mantiene el valor legal del documento y contribuye a los esfuerzos de las organizaciones para ser sostenibles.

Además, se presentaron casos de éxito en los que departamentos de Recursos Humanos de organizaciones líderes en su sector migraron con éxito hacia un modelo de expediente electrónico del empleado de la mano de RICOH. En este nuevo modelo, el contrato laboral se genera y se firma electrónicamente, al mismo tiempo que permite incorporar documentos firmados de forma manuscrita gracias a la digitalización certificada.

Puedes estar interesado

¿Cuáles son las principales causas de estrés laboral?
Comunicación y Salud
36 vistas
Comunicación y Salud
36 vistas

¿Cuáles son las principales causas de estrés laboral?

redaccion - 19 junio 2018

El volumen de trabajo, el ritmo exigido (57%) y la presión por terminarlo cuanto antes (44%) son las principales causas…

1 de cada 3 ofertas de empleo solicita conocer algún idioma
Foro Empleo
35 vistas
Foro Empleo
35 vistas

1 de cada 3 ofertas de empleo solicita conocer algún idioma

redaccion - 19 junio 2018

Infoempleo, portal de empleo de referencia, y el Grupo Adecco, líder mundial en la gestión de recursos humanos, han estudiado…

Analizamos cuál es el futuro laboral de los mayores de 55 años con la Fundación Adecco
Recursos Humanos
148 vistas
Recursos Humanos
148 vistas

Analizamos cuál es el futuro laboral de los mayores de 55 años con la Fundación Adecco

redaccion - 18 junio 2018

Esta semana en Foro Recursos Humanos, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, analizamos las amenazas y oportunidades laborales de…

Ignacio López, nuevo director de canales mediados y direcciones territoriales en DKV
Líderes
62 vistas
Líderes
62 vistas

Ignacio López, nuevo director de canales mediados y direcciones territoriales en DKV

redaccion - 18 junio 2018

DKV, empresa de seguros personales especializada en salud, ha anunciado el nombramiento de Ignacio López Eguilaz como su nuevo director…

Liderazgo Intuitivo
El comentario del Foro RRHH
170 vistas
El comentario del Foro RRHH
170 vistas

Liderazgo Intuitivo

redaccion - 17 junio 2018

Es una de las facultades que deben tener cual líder de una organización en nuestro país. Intuir es “conocer, comprender…

Hoy 18-06-2018 en el Foro RRHH a las 12:00
Foro RRHH en directo
115 vistas
Foro RRHH en directo
115 vistas

Hoy 18-06-2018 en el Foro RRHH a las 12:00

redaccion - 17 junio 2018

Hoy en Foro Recursos Humanos podrás escuchar, como cada semana a las 12:00 horas en CAPITAL RADIO (105,7 de FM), opiniones…

Leave a Comment

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies