El Foro de Recursos Humanos y Cegid han reunido recientemente a un grupo de destacados directivos del mundo de las personas. Bajo el título “Retos y oportunidades de Recursos Humanos para el 2023” se han reunido profesionales como Eva Louzao, Directora Professional Services Cegid, Montse Planelles, Directora Corporativa RRHH en IMED Hospitales, Pedro Ribes, Director Corporativo RRHH en Grupo Catalana Occidente, Antonio Sánchez, Director Planificación RRHH en el Ayuntamiento de Madrid y Carlos Saldaña, Director RRHH en Transfesa junto a Francisco García Cabello, Fundador y CEO de Foro Recursos Humanos.
Eva Louzao, directora Professional Services Cegid, comenzaba dejando claro que, ante todo, los retos eran importantes. Destacaba que ese objetivo pasaba por un proceso de transformación, donde había que empezar a encontrar soluciones tecnológicas para los clientes ya que el modelo económico estaba cambiando. “La transformación es una de las claves para ayudar a los clientes. La digitalización ha venido para quedarse” afirmaba.
Montse Planelles, Directora Corporativa RRHH en IMED Hospitales, comenzaba hablando sobre la expansión de su grupo y lo importante de la marca empleadora de prestigio. Planelles añadía su convicción de que éste éxito pasa por instalaciones y tecnologías diferenciales con muchos empleados y colaboradores, donde el reto consiste en ser estratégico y concentrarse en la sensibilidad de la organización sin perder de vista los resultados fidelizando el talento. Para ello, desde IMED hospitales, se desarrolla un programa de líderes con diferentes planes de formación y carrera para los jóvenes. De esta manera, se crea un clima laboral más cómodo para el trabajador. “Hay equipos estables que se pueden desestabilizar y se lanzan programas para apoyar bien esa gestión. Las empresas son personas y tenemos una gran responsabilidad: tener a los mejores y tenerlos contentos”.
Por otra parte, Pedro Ribes, Director Corporativo RRHH en Grupo Catalana Occidente, explicaba durante su intervención que para él la clave en estos momentos es enfocar y ayudar a la organización a ganar eficiencia. También destacaba la importancia de la digitalización en nuestros días y el papel fundamental que deben cumplir para la mejora de muchos de los objetivos y el largo proceso de adaptación que supone tenerla como oportunidad para crecer. Como aportación final, proponía una escucha activa a modo de encuesta para poder detectar las áreas de mejora. “Si no das opciones de actuar, no vas a saber si esa potencialidad se hace real. La comunicación global e individual hay que desarrollarla y mejorarla.”
Carlos Saldaña, Director RRHH en Transfesa, declaraba que su principal objetivo era convertirse en una pieza clave en el negocio basado en personas y ayudarlas. “Ser uno de los grandes conocedores del negocio y aportar valor a las organizaciones. Hay que trabajar modelos de flexibilidad, ideas, y cambiar las expectativas de empleados y saber cómo gestionarlas”. Este reto se basa en una optimización de procesos y trabajo de análisis de dato, donde se gestiona la experiencia del empleado para que se sienta atraído por el proyecto. “La mentalidad y exceptivas de la gente está cambiando, tanto dentro como fuera, y hay que adaptarse a los dos perfiles (la nueva y la antigua generación) y los retos que hay. Identificar el talento de la casa para desarrollarlo. Las expectativas de las personas cambian y tenemos que cambiar con ellos”.
Para Antonio Sánchez, Director Planificación RRHH en el Ayuntamiento de Madrid, los propósitos eran muy claros: Crear cultura, apoyar el cambio generacional y cuidar de los equipos y de las personas. De esta manera, Sánchez añadía que el propósito de su institución es estar al servicio de los ciudadanos “Seremos mejor país y las personas tendrán mejor servicio”.
Desde el Foro de Recursos Humanos y Cegid agradecemos las interesantísimas intervenciones de nuestros invitados. Un espacio de comunicación centrando los grandes retos de Recursos Humanos para 2023. Más de 250 profesionales se han interesado y registrado en este espacio de comunicación que potencia y que repite el foro de rrhh de forma recurrente. Te ofrecemos en este reportaje los sonidos e imágenes de los retos de Recursos Humanos que vivimos durante esta jornada con Cegid.
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