Retos de RRHH para el 2015

foto15eneroAcogiéndome a la actual corriente de pensamiento positivo, sobre las proyecciones económicas; este año que acabamos de empezar consolidará el aumento del consumo domestico y nos traerá una caída de la tasa de desempleo.  Dos factores, entre otros, que ayudan a esos datos son el fin del largo ajuste de los salarios y el incremento de los ingresos reales del ciudadano por la deflación.

En este entorno, el área de Recursos Humanos se enfrenta a situaciones ligeramente diferentes a la de años anteriores.  La alegría irá por sectores y por empresas, pues no faltarán aquellas que, todavía, tengan que verse involucradas en expedientes de regulación y en ajustes de costes.  En estos casos, habrá que enfrentar esa situación prioritaria para poder sobrevivir.  Pero cada vez son más las empresas que ya en el principio del año ven las situaciones de ajuste por el retrovisor y aún sin lanzarse a la aventura ponen su foco en la inversión y no sólo en la contención.

 

2015 es el año para mirar hacia los nubarrones que se nos ciernen en un futuro muy próximo:

  • Estructura de la población que envejece rápidamente.
  • Dificultades para incorporar personas con perfiles adecuados a las nuevas necesidades técnicas y sociológicas que se prevé existan.
  • Dificultades para dejar paso a las generaciones jóvenes y no tan jóvenes en las estructuras de las empresas, por el retraso de las edades de jubilación y los efectos fiscales de la anticipación de esta.
  • Profundo cambio en la cultura de las nuevas generaciones, en relación a su posición frente a la empresa y sus demandas a cambio de sus servicios. No exclusivamente económicas.
  • Necesidad acuciante de incorporar a la mujer, no sólo a la empresa sino a sus círculos de poder

El reto al que se enfrenta RRHH, es el de dejar de llamarse RRHH y empezar a gestionar PERSONAS y, no valdrá únicamente con el cambio de nombre sino con una verdadera acción que englobe todos los frentes:

  • Encontrar la vía para conjugar la salida de profesionales de alta edad, que esperan la desvinculación, con el mantenimiento del conocimiento, la legalidad y las generaciones que presionan por avanzar.
  • Hacer evolucionar los procesos sobre gestión de personas hacia procesos de gestión de las actitudes. Formación conductual y evaluación de las actitudes.  Se abre el mundo de las conductas pasando página al de las competencias.
  • Establecer mecanismos de atracción del talento, desde la perspectiva del que se atrae y no desde la necesidad de la empresa. Generar culturas abiertas y flexibles.
  • Poner foco en derribar las barreras que se ponen al desarrollo de las mujeres, tanto las que pone el entorno como las que se ponen ellas mismas.

Todos estos retos, y otros, los podemos resumir en la asignatura pendiente de primero ser parte del negocio de la empresa y luego ir por delante del negocio de la empresa.

Javier Martin de la Fuente

CEO grupo persona

Puedes estar interesado

Robert Mariné, nuevo director de Búsqueda y Selección de Hudson Barcelona
Líderes
77 vistas
Líderes
77 vistas

Robert Mariné, nuevo director de Búsqueda y Selección de Hudson Barcelona

redaccion - 23 febrero 2018

Hudson, compañía global de soluciones de talento, ha anunciado el nombramiento de Robert Mariné como su nuevo director de Búsqueda…

En “Experiencias directivas” conocemos a Mario Mellado y Teresa Muñoz
Recursos Humanos
74 vistas
Recursos Humanos
74 vistas

En “Experiencias directivas” conocemos a Mario Mellado y Teresa Muñoz

redaccion - 23 febrero 2018

En la sección "Experiencias directivas" del Foro de los Recursos Humanos de AZC GLOBAL, conocemos perfiles de profesionales con potencial.…

SEAT se incorpora a la Asociación Española de Directivos
Comunicación y Salud
74 vistas
Comunicación y Salud
74 vistas

SEAT se incorpora a la Asociación Española de Directivos

redaccion - 23 febrero 2018

SEAT, la única compañía que diseña, desarrolla, fabrica y comercializa automóviles en España, ha firmado un acuerdo para incorporarse a…

35 ponentes de gran nivel en el XVII Congreso de EXPOELEARNING de marzo
Comunicación y Salud
105 vistas
Comunicación y Salud
105 vistas

35 ponentes de gran nivel en el XVII Congreso de EXPOELEARNING de marzo

redaccion - 23 febrero 2018

El XVII Congreso Internacional y Feria Profesional EXPOELEARNING, la feria líder del e-learning en el ámbito Iberoamericano que se celebrará…

La Comunicación y los RRHH, el núcleo de las organizaciones
Comunicación y Salud
80 vistas
Comunicación y Salud
80 vistas

La Comunicación y los RRHH, el núcleo de las organizaciones

redaccion - 23 febrero 2018

De izda a dcha: Francisco Hortigüela, Jordi García Tabernero, Juan Carlos Pérez Espinosa, Montserrat Tarrés y Ángel Alloza HR & Dircom International Forum ha tenido…

La Movilidad Internacional va sobre personas, no sobre perfiles
Global Mobility
136 vistas
Global Mobility
136 vistas

La Movilidad Internacional va sobre personas, no sobre perfiles

redaccion - 22 febrero 2018

Cuando se habla de Movilidad Internacional lo primero que nos viene a la mente son todas aquellas características y aptitudes…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies