Las relaciones laborales ante los convenios colectivos ,el nuevo SMI y los nuevos «despidos reparativos».

Las claves de las relaciones laborales en las organizaciones han sido protagonistas en nuestra ADiReLab 360 con todas la informacion de la actualidad en Foro Recursos Humanos en Capital Radio de la mano de Francisco García Cabello, Fundador y CEO de Foro Recursos Humanos.

El programa arrancaba con Paloma Urgorri, Inspectora de trabajo y Seguridad Social en Ministerio de Trabajo y Economía Social y vicepresidenta de ADiReLab, quien comentaba las iniciativas que están tomando en referencia a las actividades en el seno de la organización. “Estamos preparando actividades, tenemos mucha materia y planes de desconexión”. Quiso destacar también las novedades que ADiReLab tiene planteadas y que consisten en preparar actividades con mucho contenido y con directores de relaciones laborales como clave y temas como  planes de desconexión, protocolos, etc. Por otra parte, quiso mencionar una figura profesional que hoy en día es fundamental como son los directores de relaciones laborales para cualquier organización. “Todas las grandes empresas necesitan profesionales de relaciones laborales ya que es una figura que se potencia mucho en los últimos años, sobre todo después del COVID”.

Alberto Santos, director de Relaciones Laborales en Prosegur y vicepresidente de ADiReLab, mencionó, como principal objetivo, el incremento en número de sus miembros basándose en mejorar la formación de personas a través charlas. Posteriormente, expuso su opinión acerca de la revisión del despido y la jubilación advirtiéndonos de que debíamos iniciar un proceso de asimilación de que las cosas van a cambiar para muchos jóvenes de cara su futura jubilación. “Hay que prepararnos para lo que viene. Es políticamente incorrecto hablar de la edad de jubilación. Tenemos que cambiar porque tenemos una esperanza de vida y cada vez se aumenta más la edad de jubilación. Cuando piensas en la jubilación, lo haces pensando en la indemnización.”. A modo de conclusión, detalló que ya había compañías que trabajan para conseguir una jubilación más flexible.

Por otra parte, Eva María Blázquez Agudo, Catedrática Acreditada de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social en UC3M, comenzaba también previniendo lo que puede ocurrir con el “despido reparativo”. “Va a haber avalanchas en los tribunales por la situación de cada trabajador debido a los despidos. Hay que tener en cuenta el aumento de contratos indefinidos y personas que no superan los periodos de prueba”. Sobre el tema de las jubilaciones, ha sido tajante al declarar que las prejubilaciones sirven para que salga gente que sobre.

Finalmente, Miguel Casquero, director de Catalunya Human Capital & Benefits en Howden Iberia, como bróker con gran presencia en el capital humano de nuestras organizaciones, repasaba su proceso de expansión mencionando sus crecimientos exponenciales con mucha solidez y menciona que el hecho diferencial tiene ver con que el 46% de su capital social está en manos de sus empleados, es decir, que uno de cada tres participa en la empresa y tiene implicaciones de participación y de reinvertir los propios beneficios. De esta manera se adquieren nuevas compañías, se refuerzan equipos, se incorporan nuevos talentos. Aclaraba también que muchos retos propuestos para los siguientes años pasaban por la flexibilización y la coexistencia de las distintas generaciones. “Hay talento que hay que conservar. Hay que hacer lo posible para que no se vayan, y para eso es necesario una transición de conocimientos, valores y cultura. Es vital para la viabilidad de las empresas”.

Casquero también afronta en este podcast las claves de las prejubilaciones y las salidas planificadas  de empleados de nuestras compañías.

Escucha el podcast del programa completo, aquí afrontando temas de actualidad como el SMI, los despidos en algunas organizaciones , despido reparativo  y muchos otros aspectos que puedes encontrar en este podcast.