Recursos Humanos

Verano: Momento de reflexión en el área de personas

La Gala RRHH, la III Edición de la Escuela de verano y las reflexiones sobre el mundo de los recursos humanos han marcado el tema principal de nuestro programa de Foro RRHH de este lunes 25 de julio del 2022 en Capital Radio de la mano de Laura Muñetón, redactora de contenidos y Marketing Digital en el Foro Recursos Humanos

En primer lugar,  hablamos con Francisco José Arcos, Business Developer en PerformanSe y  Pedro García Cano-Salgado CEO-Country Manager en WTC respecto a la VI Gala de RRHH celebrada este pasado 7 de julio. Desde PerformanSe, empresa patrocinadora en esta edición, Francisco José explicaba que «para nosotros desde el punto de vista de debutantes la gala ha sido maravillosa tanto el sitio como la duración de la velada. Fue un privilegio formar parte del grupo selecto de patrocinadores».

Para WTC, por su parte, en palabras de su CEO, «el poder hacer la sexta edición en el jardín del Villa Magna hizo que cambiara el ambiente (…) Era la primera vez que nos podíamos juntar sin restricciones». Asimismo, respecto a la nueva Guía del Quién es Quién, Pedro García-Cano, afirmaba que la guía la lanzan con «la vocación de generar una base de datos que permitiera a los profesionales saber quién era quién en rrhh (…) Es un clásico y se ha convertido en un libro de referencia».

A continuación, pudimos contar con la Directora de Recursos Humanos en Wow Concept, Silvia Bueso. Sobre cómo son los rrhh de su organización. «Somos más que recursos humanos, hemos tenido la suerte de incorporarnos a un proyecto que no existía, entonces somos una familia. No es tanto rrhh, sino que cada uno con su granito de arena nos ayuda a construir».

Tras la pausa, estuvimos reflexionando con  Eva Iglesias, Directora del Máster en Liderazgo y Dirección de RRHH en la Universidad Nebrija sobre la III Edición de la Escuela de Verano. «Lo que hacemos en la escuela de verano es un resumen anual de todo lo que ha pasado en las empresas y cuál es la visión para afrontar esos problemas de cara a futuro. Siempre es una visión pegada a la realidad (…) La escuela aporta un momento de reflexión es un momento que pretende poner a las personas a pensar en el área de personas», además de ser,  «un punto clave de inflexión en el año para decir, vamos a hacer una reflexión».

Finalmente, el programa concluyó con las declaraciones por parte de  Beatriz Vila Chief People Officer & Sustainability Officer de Ferrer sobre el nuevo modelo de trabajar de la organización. «Es importante enmarcar esta iniciativa que nosotros llamamos Great Work dentro de nuestra apuesta cultural. El great work nace del concepto binomio confianza-responsabilidad». Y también, «hay que consolidar el modelo porque con las diferentes olas que hemos tenido de covid, necesitamos consolidar el modelo y acabar de perfilar las cosas que funcionan y limar las que no».

Escucha el programa completo, aquí:

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