La tecnología ya ha entrado en el juego de los Recursos Humanos. Esta vez lo ha hecho de la mano de Bizneo HR centrado en la selección y el recruitment.
Ha sido Charo González, consultora independiente de Gestión de Personas quien ha ofrecido en el corazón de Madrid una sesión formativa sobre la guía que Bizneo HR ha presentado esta mañana sobre recruitment.
Emilio Segovia, director comercial de Bizneo HR ha sido el encargado de dar la bienvenida a la sala llena de asistentes y de presentar la empresa.
La presentación de Francisco García Cabello, Fundador y Director General de Foro Recursos Humanos ha dado paso a la formación, en la que Charo ha dejado claro que “la selección es un valor intrínseco de los ingresos de la compañía”.
Al hablar de estos aspectos, ha aparecido la tecnología –reconocida pasión de la ponente- y, sobre todo, gran aliado de los directores de RRHH a la hora de desarrollar políticas de recruitment.
La tecnología permite quitar de en medio a los candidatos que no cumplen el perfil ahorrando tiempo y dinero.
González ha señalado que los directivos de RRHH aportan valor adaptando a los tecnólogos a la compañía y a la cultura organizativa.
Además, un apunte clave que ha flotado durante toda la mañana es la relevancia de las destrezas, ya que son ellas las que van a marcar la diferencia en la empresa a la hora de hacer recruitment.
Los cambios económico-sociales que vive el sector suponen un cambio en los puestos de trabajo y hay algunos que desaparecen; a la vez que se generan otros.
Sobre esto ha preguntado Francisco García Cabello al final del coloquio y Charo González lo ha ejemplificado con el caso de los diseñadores web, que como programadores ya no son tan necesarios, porque una persona con la tecnología ya puede hacerlo sola.
“Ahora existen plataformas de software que son capaces de presentar las competencias y tendencias de conducta de los candidatos»
Son psicólogos-robots”, ha explicado González en una sala llena de profesionales.
El unicornio de la revolución tecnológica
Cuando Charo González se ha adentrado en la revolución, ha ofrecido unos datos que ponen en alerta al sector: 1/3 de los puestos se convertirán en softwares; el 45% de las actividades por las que pagamos a humanos pueden automatizarse.
Sin embargo, para contrarrestar estos hechos, la ponente ha indicado los dos modos de “salvar a los humanos”: la creatividad y la capacidad de desarrollo de ideas.
Destrezas y competencias en el arte del recruitment.
Antes de finalizar, se ha planteado un reto actual que es entrar en el mundo de las habilidades humanas.
Ya que «la tecnología no destruye, sino que varía los contextos” y como bien ha definido González, la selección para una empresa depende del contexto en el que se encuentre y de la sinceridad con la que habla con el reclutador.
Para resumir, Charo González ha señalado que ahora aumenta el número de puestos en los que se requieren destrezas creativas y analíticas.
Bizneo HR es una compañía que ofrece soluciones tecnológicas y asesoriamiento a empresas de RRHH y con las que Foro Recursos Humanos lleva a cabo muchas actividades.
