Esta pregunta me la hice el otro día leyendo una de las publicaciones del Foro RRHH. Con la llegada de los RRHH 3.0 han surgido multitud de neologismos que debemos aprender a manejar y el concepto knowmad es uno de ellos.
El término knowmad fue creado por John Movarec y surge de la unión de las palabras know (conocer) y nomad (nómada).
En el prólogo del libro “Knowmads”, de LID Editorial, Movarec define a los knowmads como “trabajadores del conocimiento que pueden trabajar desde cualquier lugar, en cualquier momento y con casi todo el mundo. No son valorados por el conocimiento individual que poseen, sino más bien por cómo contextualizan lo que saben para crear un nuevo valor”.
Tras leer esta definición alguno pensará que los knowmads son los trabajadores del futuro, pero no, los knowmads son el presente.
La forma de trabajar ha cambiado, de las empresas depende el tiempo que tarden en adaptarse a esta nueva realidad, pues solo las más rápidas serán las que ocupen las primeras posiciones durante los próximos años.
Rubén Gómez-Rico
Coordinador de contenidos del Foro de los Recursos Humanos
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Esta pregunta me la hice el otro día leyendo una de las publicaciones del Foro RRHH. Con la llegada de los RRHH 3.0 han surgido multitud de neologismos que debemos aprender a manejar y el concepto knowmad es uno de ellos.
