Recursos Humanos

¿Qué es más importante: el salario o el ambiente laboral?

EmpleoEsta misma pregunta la ha hecho la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia en una encuesta. ¿El resultado? El 94% de los trabajadores encuestados prefieren tener un buen ambiente laboral y un sueldo dentro de la media a un mal ambiente pero una buena remuneración. Además, el 53% asegura que no considera el dinero como su principal fuente de motivación, frente a un 47% que sí que lo considera imprescindible para estar contento en el trabajo. Sin embargo, el 71% considera que su salario no es proporcional al esfuerzo que dedican, frente al 29% de las personas que aseguran estar satisfechas con su nómina.

Así pues, el estudio busca averiguar cuáles son los aspectos laborales que más motivan a los trabajadores. Según los encuestados, lo más alentador en un empleo son las oportunidades de desarrollo (26%), el ambiente laboral (26%), el sueldo (18%), un trabajo desafiante (13%), los beneficios (10%), y el jefe (7%).

“Los resultados de esta encuesta demuestran la tendencia que estamos viviendo desde hace ya unos años en la que los trabajadores valoran otras cuestiones más allá de sus remuneraciones. Ahora factores como la flexibilidad, el buen clima laboral y las posibilidades de crecimiento profesional son las variables por las que las organizaciones deben apostar si quieren ser compañías bien valoradas por su componente humano y, por tanto, aumentar así su rendimiento y productividad”, comenta Javier Caparrós, director general de Trabajando.com España.

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