Salud y Bienestar

Puntos a considerar antes de disfrutar del nuevo permiso por paternidad

Up SpainEl pasado 1 de enero entr贸 en vigor el nuevo permiso por paternidad, gracias al cual los trabajadores que se conviertan en padres desde este a帽o podr谩n disfrutar de hasta cuatro semanas de permiso intransferibles y no obligatorias, en lugar de los 15 d铆as que se otorgaban hasta hace unas semanas.

Desde Up SPAIN han elaborado un listado con los puntos a tener en cuenta a la hora de disfrutar de este nuevo permiso por paternidad:

  • En primer lugar, hay que recordar que el permiso por paternidad se suma al permiso que existe por nacimiento de hijo.
  • En los supuestos de nacimiento de hijo, adopci贸n o acogimiento, el trabajador tendr谩 derecho a la suspensi贸n del contrato durante cuatro semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto, adopci贸n o acogimiento m煤ltiples en dos d铆as m谩s por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensi贸n es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad.
  • En el supuesto de parto, la suspensi贸n corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopci贸n o acogimiento, este derecho corresponder谩 s贸lo a uno de los progenitores a elecci贸n de los interesados, sin coincidir en el mismo progenitor los permisos de maternidad y de paternidad.
  • Se cobrar谩 el 100% del salario.
  • Este permiso no tiene por qu茅 ir unido al permiso por nacimiento, puedes disfrutarlo dentro del periodo de 16 semanas del permiso por maternidad o inmediatamente despu茅s del mismo.
  • Si se llega a un acuerdo con la empresa, se podr谩 disfrutar parcialmente este permiso como m铆nimo al 50%.
  • Se deber谩 preavisar a la compa帽铆a de que se har谩 uso del permiso.
  • Para disfrutar de este permiso ser谩 necesario haber cotizado, al menos, 180 d铆as dentro de los siete a帽os anteriores, o al menos 360 d铆as durante toda la vida laboral.
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