La propuesta de valor de Nationale-Nederlanden, en Foro Recursos Humanos

4 diciembre 2018
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Siguiendo con las entrevistas que Foro Recursos Humanos, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, pudo llevar a cabo en el Circle Top Employers 2018 en Madrid, llega el turno de conocer un poco más a otra empresa y sus personas, en este caso: Nationale-Nederlanden, de la mano de Tania Carrió y Elena García, del equipo de Selección, Formación y Desarrollo.

Centrados en el tema de la jornada: la propuesta de valor para crear engagement con el empleado, Tania y Elena nos contaron cuál es la propuesta de Nationale-Nederlanden. Bajo el lema “Tú importas”, Nationale-Nederlanden tiene como prioridad el desarrollo del empleado, wellness (con programas de running y relajación) y la conciliación, con un programa llamado “Ponte cómodo”.

Cuando preguntamos por los retos de la compañía en esta época de cambio y transformación digital, Tania habló de que su principal reto es “seguir trabajando en la conciliación, empezamos con un día de teletrabajo, ahora vamos por dos y seguimos trabajando en ello”.

A esto, Elena García añadió que están comenzando a diseñar la nueva metodología agile, que “va a suponer muchísimos cambios en la organización a nivel organizativo y de estrategia”.

Finalmente, Elena y Tania agradecieron a Top Employer la sesión tan enriquecedora con muchísimas “best practices” para poner en funcionamiento en su compañía.

Elena García y Tania Carrió hablaron con Laura Escudero, del equipo de Foro Recursos Humanos, sobre las prácticas de Nationale-Nederlanden. Para quien no lo sepa, Nationale-Nederlanden, empresa del Grupo NN, ofrece soluciones de ahorro, inversión, protección y pensiones a corto, medio y largo plazo a casi 800.000 clientes en toda España.

La próxima semana tendréis disponible también la entrevista a Elena Delgado, Responsable de Desarrollo y Cultura de Manpower Group.

Podéis escuchar la entrevista completa a Elena García y Tania Carrió aquí:

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