Recientemente la Asociación Centro de Dirección de RRHH ha presentado los resultados del estudio “Benchmarking de la Propuesta de Valor al Empleado” (PVE). El análisis se ha realizado entre 150 empresas y recoge las 51 medidas de la PVE más habituales en las Familias de Beneficios Sociales (9 medidas), Empresa Saludable (12 medidas), Entorno de Trabajo (14 medidas) y Conciliación (16 medidas).

Son muchos los beneficios de diseñar una PVE personalizada en sus organizaciones. Y es que la PVE es uno de los conceptos más valiosos e interesantes para gestionar personas y lograr que la organización sea atractiva, fidelice y genere compromiso entre sus trabajadores.

El estudio revela que entre las medidas más implantadas destacan las de Entorno de Trabajo y Conciliación, debido a que la mayoría no suponen ningún tipo de coste para la organización. Por su parte las medidas de Empresa Saludable van ganando mayor relevancia. Muestea de ello es que 1 de cada 5 empresas encuestadas tienen previsto implantar nuevas medidas de este tipo durante el próximo año.

Sin embargo, y a pesar de su importancia, 1 de cada 2 empresas encuestadas declaran no disponer de indicadores de uso de las medidas de la PVE, y solo 8 de cada 100 empresas tienen un cuadro de mando. Tampoco se conoce el feedback del empleado y 1 cada 2 empresas declaran no conocer el valor económico que los empleados le dan a las medidas incluidas en la PVE.