Recursos Humanos

La Propuesta de Valor al Empleado en las organizaciones

Asociaci贸n Centro

Recientemente la Asociaci贸n Centro de Direcci贸n de RRHH ha presentado los resultados del estudio 芦Benchmarking de la Propuesta de Valor al Empleado禄 (PVE). El an谩lisis se ha realizado entre 150 empresas y recoge las 51 medidas de la PVE m谩s habituales en las Familias de Beneficios Sociales (9 medidas), Empresa Saludable (12 medidas), Entorno de Trabajo (14 medidas) y Conciliaci贸n (16 medidas).

Son muchos los beneficios de dise帽ar una PVE personalizada en sus organizaciones. Y es que la PVE es uno de los conceptos m谩s valiosos e interesantes para gestionar personas y lograr que la organizaci贸n sea atractiva, fidelice y genere compromiso entre sus trabajadores.

El estudio revela que entre las medidas m谩s implantadas destacan las de Entorno de Trabajo y Conciliaci贸n, debido a que la mayor铆a no suponen ning煤n tipo de coste para la organizaci贸n. Por su parte las medidas de Empresa Saludable van ganando mayor relevancia. Muestea de ello es que 1 de cada 5 empresas encuestadas tienen previsto implantar nuevas medidas de este tipo durante el pr贸ximo a帽o.

Sin embargo, y a pesar de su importancia, 1 de cada 2 empresas encuestadas declaran no disponer de indicadores de uso de las medidas de la PVE, y solo 8 de cada 100 empresas tienen un cuadro de mando. Tampoco se conoce el feedback del empleado y 1 cada 2 empresas declaran no conocer el valor econ贸mico que los empleados le dan a las medidas incluidas en la PVE.

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