El comentario del Foro RRHH

Propósitos para 2020

Comenzando este nuevo año, y nueva década, los empleados, directivos y personas que forman parte de la fuerza laboral, se plantean propósitos para 2020 con miras a afrontar de manera más cómoda el desarrollo de sus funciones, su vida personal o simplemente la auto-realización personal.

Teniendo en cuenta estos propósitos, la compañía de soluciones en trabajo y RRHH, ADECCO, realizó un estudio con más de 1000 trabajadores españoles para conocer cuales son sus objetivos y propósitos para este 2020.

Encontramos en primer lugar, que un 72,3% de los encuestados piden un incremento salarial, que supone un crecimiento porcentual del 11,3% conforme a la encuesta realizada el año anterior.

Cada vez toma más protagonismo la conciliación de la vida laboral y personal, posicionado en segundo lugar con un 42,5%, quedando en tercer y cuarto lugar, la formación y un ascenso laboral, con un 31,7% y 21,7% respectivamente.

En este punto debemos realizar una reflexión, quizá siendo un poco “fríos”, en el sentido de visualizar sin rodeos, que es muy probable que estas expectativas y propósitos no se encuentren en la compañía a la cual se pertenece, donde sería prudente alinear los propósitos para 2020 con los requerimientos que las compañías tienen en cuenta a la hora de contratar.

Anteriormente, según HAYS, en primer lugar estaba el conocimiento de un segundo idioma.

Teniendo en cuenta que hoy en día el inglés se da por supuesto, es decir que para los hispanohablantes el inglés no hace referencia a un segundo idioma, estaríamos hablando de un tercero, teniendo la premisa del inglés presente.

Como segundo ítem tenemos una serie de competencias entre las que podemos destacar, la capacidad de adaptación, la proactividad, el trabajo en equipo, siendo este el factor general que se ha posicionado en el primer lugar para la selección de candidatos.

Para el Carnegie Institute of Technology, El 85% del éxito financiero de una persona se debe a su personalidad y habilidad de comunicar, negociar y dirigir.

Y asombrosamente, sólo el 15% se debe al conocimiento tecnológico, reflejo de la importancia que han adquirido las Soft Skills.

Ahora que estamos iniciando esta década y por supuesto este nuevo año, apenas con 13 días transcurridos, podemos aún fijar esos propósitos para 2020 y replantearlos o alinearlos teniendo en cuenta no solo nuestras expectativas, sino las expectativas de aquellos que pueden contribuir a la óptima realización de su cumplimiento.

Citando al profesor y activista Benjamín Mays La tragedia de la vida no reside en no alcanzar tu meta. La tragedia está en no tener metas que alcanzar”.  

Sebastián Sanabria

Redactor Foro Recursos Humanos.

 

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Luis Esteban, nombrado nuevo director general de Initiative

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