El comentario del Foro RRHH

Propósito corporativo para tiempos diferentes

El próximo 22 de diciembre de 13:00 a 13:50 horas hemos convocado a nuestra audiencia y seguidores a compartir unos minutos en nuestra última webinar del año para, aprovechando un gran brindis de Navidad, hablar “del propósito corporativo” con ilusión, esperanza y realismo.

Para ello nos acompañará Emilio Cortés, presidente del Club PeopleHR y People & Sourcing director de Evolutio y Álvaro Lleo, Dr. Ingeniero Industrial Profesor Tecnun-Escuela de Ingeniería del Departamento de Organización Industrial además de personas y empresas destacadas.

El propósito corporativo supera el concepto de misión — lo que la compañía hace — y de visión — lo que quiere ser —.

Expresa el porqué de la existencia y actividad de la empresa, integrando las expectativas de la sociedad y de los grupos de interés en relación con ella.

El propósito de la organización determina cómo debe ser la posición de la empresa en el futuro y cuál es el camino para seguir.

Es un concepto directamente conectado con el de misión dentro del diseño del sistema de objetivos y sirve para identificar y comunicar los valores corporativos.

En estos momentos de pandemia es clave definir bien “el propósito corporativo de nuestras organizaciones y sus personas. Precisamente ya que estamos en momento de cambio debemos preservar «la hoja de ruta ética y exigente de nuestras empresas«.

Las áreas de recursos humanos son en muchas ocasiones pioneros en el estudio y proposición hacia la alta dirección de estudios sobre el »

propósito corporativo» realmente útil para la organización y sus personas. Hablamos de guías, conceptos y principios, imprescindibles en nuestras organizaciones.

La irrupción del propósito y de la sostenibilidad como estrategias empresariales tiene mucho que ver con el cambio de paradigma en el que nos hallamos.

Estamos inmersos en un nuevo entorno, donde los retos sociales, económicos y medioambientales son inmensos y no pueden abordarse de forma individual.

Es necesario un enfoque más integrado, en el que podamos considerar el efecto de su actividad en las personas, el planeta y las comunidades en las que actúan.

Seguiremos profundizando mucho en este concepto donde las áreas de recursos humanos deben tener gran protagonismo e iniciativa.

Francisco García Cabello

Fundador y CEO de Foro Recursos Humanos

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