Recursos Humanos

El 87% de los profesionales cree que los programas de bienestar posicionan a las empresas como empleador de referencia

El 87% de los profesionales encuestados pertenecientes a empresas espa√Īolas considera que una empresa se posiciona como empleador de referencia si su propuesta de valor del empleado incluye un Programa de Bienestar. As√≠ lo acredita el ‚ÄėI Estudio Planes de Bienestar en empresas espa√Īolas‚Äô, realizado por Mi Empresa es Saludable en colaboraci√≥n con United Heroes.

El informe, se apoya en una encuesta a 60 profesionales de grandes y medianas empresas. Analiza la realidad del bienestar. Profundiza en la importancia y procedimientos necesarios para la ejecución de estos programas para un resultado óptimo con el empleado y una integración positiva en la estrategia de la empresa. Puedes descargar el informe completo aquí.

Programa de bienestar, cómo nos ha cambiado la Covid19

La Covid19 ha tra√≠do numerosos cambios al entorno corporativo. Entre ellos, el desarrollo de nuevos ecosistemas de trabajo con modelos h√≠bridos de trabajo presencial y remoto. El 62,7% de los participantes piensan este modelo h√≠brido diluye el sentido de pertenencia de equipo. Por su parte, el 98,3% est√°n convencidos de que las iniciativas que fomentan la cohesi√≥n y se desarrollan en equipo pueden contrarrestar el ‚Äúefecto silo‚ÄĚ.

El informe tambi√©n aborda diferentes aspectos relacionados con la ejecuci√≥n de estos planes. Adem√°s de confirmar la necesidad de la implicaci√≥n de la alta direcci√≥n, necesaria para un 75%, la muestra refleja c√≥mo un a√Īo es el plazo m√≠nimo que asegura la viabilidad de una iniciativa como esta. El estudio tambi√©n refleja la dimensi√≥n digital que necesitan estos programas.

En palabras de Andr√©s Vera, Country Manager de United Heroes, ‚Äúun programa de bienestar es un proyecto de largo plazo. Es una apuesta a la que lanzarse cuando se puede asegurar su sostenibilidad‚ÄĚ. A√Īade Vera, atendiendo a esa necesitad digital, que ‚ÄúHoy en d√≠a lo que no se pueda construir en un entorno digital no tiene espacio en las organizaciones‚ÄĚ.

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