Los principales motivos por los que se pide la rotación voluntaria

En los últimos años las empresas han observado que el número de solicitudes de rotación voluntaria va en aumento. Ésto les preocupa porque les afecta a lo más valioso que tienen en su compañía: su capital humano.

En este contexto el observatorio Future for Work Institute ha analizado las principales razones por las que los trabajadores piden la rotación voluntaria. El observatorio ha realizado un estudio titulado“¿Por qué se van?” analizando 609 casos donde el trabajador está en su puesto inicial y cómo llega a tomar esa decisión. Se han examinado en cada caso las variables como la edad, el sexo, el nivel jerárquico y la antigüedad del trabajador en cuestión.

El estudio demuestran que en el 90% de los casos, los trabajadores españoles dejan su puesto de trabajo por culpa de su jefe.

En 3 de cada 4 casos, se ha podido comprobar que la empresa podía haber actuado para que no sucediese el abandono del trabajo. El estudio pone de manifiesto que se trata de una decisión muy difícil de tomar. Cabe destacar que el 94% de las personas encuestadas afirman que la decisión finalmente tomada es el resultado de distintas causas.

 

 

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