Foro Empleo

El presentismo crece en el mercado laboral

Adecco

Se entiende por presentismo el estar presente en el puesto de trabajo dedicando ese tiempo a asuntos no relacionados con el objeto de trabajo. Seg├║n la ┬źIV Encuesta sobre Presentismo Laboral en Espa├▒a┬╗ de Adecco el 56% de las empresas declara que en su plantilla existe alguna pr├íctica de presentismo, un 5,7% m├ís que en 2016.

La pr├íctica presentista m├ís habitual es la utilizaci├│n de Internet, e-mail y redes sociales para asuntos personales en horas de trabajo. Esto sucede en el 94% de las empresas que han ´┐╝detectado presentismo en sus empleados. En segundo lugar, el 88% de las organizaciones han detectado que una parte de sus trabajadores alargan excesivamente los caf├ęs, almuerzos y desayunos.

Ya en tercer lugar las empresas se├▒alan el incumplimiento del horario laboral, que son habituales en el 87% de ellas, seguidas de las ausencias para fumar, que impactan en el 84% de las organizaciones afectadas por el presentismo.

Por ├║ltimo, son tambi├ęn frecuentes las ausencias breves y repetitivas por otros motivos que no son los recogidos anteriormente, tal y como afirma el 81% de las empresas encuestadas.

El 20% de las empresas consultadas por Adecco reconoce que no lleva a cabo ninguna medida para detectar o controlar el absentismo. De las que s├ş lo hacen, un 77% aplica m├ętodos de control del horario de entrada y de salida, un 23% restringe el uso de Internet y un 18% el del correo electr├│nico.

Llama la atenci├│n que las pr├ícticas de flexibilidad horaria destaquen por su ausencia o escasa aplicaci├│n. En esta l├şnea, tan solo un 41% de las empresas ofrece medidas de flexibilidad, las cuales est├ín destinadas ├║nicamente al 25% de la plantilla.

Con estos datos, se evidencia que las empresas espa├▒olas est├ín m├ís orientadas a sistemas de control y restricciones que fomentan tanto el presentismo como el absentismo, dejando a un lado aquellas medidas que podr├şan reducirlos.

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