Se entiende por presentismo el estar presente en el puesto de trabajo dedicando ese tiempo a asuntos no relacionados con el objeto de trabajo. Según la “IV Encuesta sobre Presentismo Laboral en España” de Adecco el 56% de las empresas declara que en su plantilla existe alguna práctica de presentismo, un 5,7% más que en 2016.

La práctica presentista más habitual es la utilización de Internet, e-mail y redes sociales para asuntos personales en horas de trabajo. Esto sucede en el 94% de las empresas que han detectado presentismo en sus empleados. En segundo lugar, el 88% de las organizaciones han detectado que una parte de sus trabajadores alargan excesivamente los cafés, almuerzos y desayunos.

Ya en tercer lugar las empresas señalan el incumplimiento del horario laboral, que son habituales en el 87% de ellas, seguidas de las ausencias para fumar, que impactan en el 84% de las organizaciones afectadas por el presentismo.

Por último, son también frecuentes las ausencias breves y repetitivas por otros motivos que no son los recogidos anteriormente, tal y como afirma el 81% de las empresas encuestadas.

El 20% de las empresas consultadas por Adecco reconoce que no lleva a cabo ninguna medida para detectar o controlar el absentismo. De las que sí lo hacen, un 77% aplica métodos de control del horario de entrada y de salida, un 23% restringe el uso de Internet y un 18% el del correo electrónico.

Llama la atención que las prácticas de flexibilidad horaria destaquen por su ausencia o escasa aplicación. En esta línea, tan solo un 41% de las empresas ofrece medidas de flexibilidad, las cuales están destinadas únicamente al 25% de la plantilla.

Con estos datos, se evidencia que las empresas españolas están más orientadas a sistemas de control y restricciones que fomentan tanto el presentismo como el absentismo, dejando a un lado aquellas medidas que podrían reducirlos.