Recientemente analizamos la importancia del Big Data en RRHH. Como comentamos, a pesar de sus múltiples ventajas, hoy en día sigue sin haberse implantado en muchos departamentos de gestión de personas. ¿Por qué?
“Todavía quedan muchos retos por afrontar dentro de las compañías, como la inseguridad que genera entrometerte en la información personal de los empleados o por la incertidumbre sobre los límites a la hora de hacer uso de estos datos personales”, afirma Miriam López, CEO de The Valley Talent.
Entre los principales problemas que las empresas deben abordar para poder aprovecharse de los beneficios del Big Data en RRHH, The Valley Talent destaca estos tres:
- El Big Data debe consolidarse como un sistema de gestión seguro. Para ello, es necesario implantar medidas de prevención que realicen un seguimiento exhaustivo y a gran escala del tráfico web para identificar orígenes anómalos.
- Hay que aumentar la transparencia en el uso de datos. Es de vital importancia que las organizaciones se dapten al nuevo Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) de la Unión Europea y revisen sus avisos de privacidad.
- Deben optimizarse los estándares de calidad de las herramientas utilizadas para garantizar que la información sea precisa, fiable, exhaustiva y accesible. De lo contrario, el análisis de datos no servirá para nada.
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