Pool de expertos Foro RRHH: Salud, gestión del cambio y transformación digital, los ejes del 2021.

Como cada lunes hoy 18 de enero, a las 12.00h, Foro Recursos Humanos desde Capital Radio (105.7FM), con Francisco García Cabello, fundador y CEO de Foro Recursos Humanos, ha analizado-en directo- la transformación digital y los elementos imprescindibles para afrontar con éxito este 2021 con un interesante pool de expertos.

Hemos hablado con David Sánchez Fernández, consultor experto en recursos humanos de IN2 sobre la transformación digital a la que nos hemos tenido que enfrentar durante este año.

“El teletrabajo se ha tenido que improvisar, y con cierto desconcierto e incertidumbre; también en la recogida de información, muchas cosas se siguen haciendo a mano. Son muchas las organizaciones que deben cambiar y potenciar la transformación digital “ señala David Sánchez.

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Además, hemos tenido con nosotros un pool de expertos con los que hemos  dialogado sobre el papel y los objetivos 2021 de los recursos humanos después de esta pandemia.

En este pool de expertos hemos contado con la presencia de Alfonso Jiménez, fundador y CEO de Recruiting Erasmus y Partner de Exec Avenue, Patricia Lajara, vicepresidenta de recursos humanos de Ralph Lauren en Europa, Tomás Pereda, subdirector general en Fundación MásHumano y Sonia Martínez, experta en gestión de equipos.

Con ellos hemos debatido sobre el papel tan fundamental al que se enfrentan los recursos humanos en este 2021.

Alfonso Jiménez ha afirmado que “estamos en un momento de cambio y surge cierto miedo, por lo que los recursos humanos tienen la función de motivar a sus equipos”

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Por otro lado, Patricia Lajara señalaba que “el 65% de la población tiene síntomas de ansiedad por lo que la función de los líderes es apoyar y motivar a sus equipos para poder reducir estos síntomas”

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Sonia Martínez, experta en gestión de personas apunta que estamos en el momento perfecto para crear engagement “es el momento para generar y construir cultura en las empresas fortaleciendo el engagement con los empleados”

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Por último, Tomás Pereda ha apuntado como “el caos ha sido un gran aliado durante este 2020 para poder implantar una cultura mucho más ágil en las empresas”

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Muchas gracias a todos nuestros expertos por haber estado hoy con nosotros para debatir sobre personas y empresas en un momento tan clave.Este debate continua en las redes .La experiencia será protagonista en cada una de las sesiones de @ForoRRHH

Puedes escuchar el podcast del programa de hoy de nuevo aquí:

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