En el programa de Foro Recursos Humanos, dirigido por Francisco García Cabello, hemos hablado con nuestro pool de expertos sobre la importancia de tener condiciones salariales iguales, y la construcción de un instrumento de crecimiento y competitividad para mejorar la productividad en las empresas.
Entre los tertulianos se encontraban: Alfonso Jiménez partner en Exec Avenue, Patricia Lajara vicepresidenta de recursos humanos en Ralph Lauren, Sonia Martínez experta comercial del área de negocio en DKV y Tomás Pereda, subdirector general en Fundación más humano.
Los principales que temas que se abordaron en la tertulia fueron el informe realizado por Exec Avenue, destacando el valor a los directivos una vez que finalizan su carrera profesional.
«Es un instrumento voluntario, y si se pone en marcha es porque consideramos que va a aportar valor y va a ayudar a crecer a la compañía», explica Alfonso Jiménez.
Asimismo, Sonia Martínez destacaba el papel que todavía falta por hacer en cuanto a la brecha salarial de género, de talento y la brecha que hay en las empresas por tratar de sacar a flote sus organizaciones por medio de medidas estratégicas.
Por otro lado, Tomás Pereda ha añadido que ahora «es imposible que una compañía pueda poseer todo el conocimiento que necesita en cada momento (…) internamente es muy difícil».
Mientras que la vicepresidenta de Ralph Lauren, Patricia Lajara, ve con buenos ojos que las empresas utilicen la experiencia de directivos para mejorar el contexto de los recursos humanos.»Hay una nota de oportunidad y optimismo en el contexto actual».
Finalmente, la tertulia ha acabado con una mención a la entrevista que tuvo lugar este pasado viernes 19 de febrero con Sergio Ezama, Chief Talent Officer PepsiCo, sobre los valores y el talento de los recursos humanos de los españoles.
