Cobee y Foro Recursos Humanos han desarrollado un interesante webinar con empresas y personas destacadas en el que hemos puesto sobre la mesas diferentes experiencias en torno a los planes de compensación y beneficios en nuestras organizaciones.
Un encuentro en el que Francisco García Cabello, CEO y Fundador de Foro Recursos Humanos ha repasado junto a Ignacio Travesí, Co-founder y CSO de Cobee los aspectos más destacados del reciente informe desarrollado por esta plataforma de planes de compensación.
Un espacio de comunicación que ha puesto de manifiesto la importancia de la flexibilidad en los planes de compensación y beneficios.
Rafael Fernández Qundez, Director of Talent Management, Culture & Learning en Cepsa, ha manifestado que «en Cepsa hemos desarrollado diferentes planes para ayudar a los empleados y hacerles la vida más fácil, por ejemplo en áreas tan interesantes como las familias con miembros dependiente o con alguna discapacidad, preocupándose en todo momento de la salud emocional y la motivación a todos sus trabajadores«.
Monica Garcia Ingelmo, Manager de Beneficios, Administración HR y Salud Laboral en Orange, ha puesto en valor la personalización de las soluciones “cada persona es única, en muchas ocasiones es complicado gestionar por generaciones o según el ciclo de vida de los empleados”.
En Orange disponemos de diferentes programas de retribución flexible, formatos amigables de compensación global, planes familia para personas con hijos con discapacidad o el programa Tómate tu tiempo, pero siempre insistiendo en que lo verdaderamente importante es el empleado “es quien nos interesa”.
“Los beneficios y la compensación deben hacer un esfuerzo para centrarse en las personas. Cada empleado es individual y debemos empezar a ser creativos” ha manifestado Ignacio Travesí de Cobee.
Juan Manuel Chicote, director de personas de DKV ha insistido “que vamos hacia la customización de los beneficios para los empleados, y si le añadimos el cuidado hacia el entorno de la familia, es algo que se valora mucho más por parte de los empleados”
Nuestros invitados han coincidido en la necesidad de creatividad y solventar las cuestiones planteadas durante estos meses, poniendo como eje fundamental de todo este proceso la forma de comunicarnos con nuestros empleados.
“La comunicación constante con un liderazgo muy transparente en toda la compañía ha mantenido vivo el bienestar emocional” ha señalado Juan Manuel Chicote.
“En CEPSA estamos orientando la comunicación en aquellos temas más necesarios para los empleados, ayudando a sensibilizar a las personas en lo que tienen”, ha manifestado Rafael Fernandez Qundez.
Monica García Ingelmo ha insistido en la comunicación como parte fundamental en este proceso y la importancia de la digitalización.
Nuestros ponentes nos han dejado algunos titulares para tener en cuenta a la hora de elaborar planes de compensación y beneficios para los empleados:
“El futuro no está en tener un buen nivel retributivo sino en cuidar a los empleados”, Juan Manuel Chicote.
“Propuestas personalizadas para los empleados”, Rafael Fernández Qundez.
“Flexibilidad, igualdad, diversidad, adaptándonos al ciclo de vida del empleado” Mónica García Ingelmo.
“Flexibilidad y adaptabilidad, comunicando mucho desde los departamentos de RRHH a los empleados y a sus familias”, Ignacio Travesí.
Escucha ahora todas las reflexiones de este webinar sobre los planes de compensación y beneficios en el siguiente video-podcast:
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