El plan cobaya sobre la jornada laboral de 32 horas se hará realidad en España para alrededor de 3.000 y 6.000 españoles. Los «trabajadores cobayas» de este proyecto impulsado por la coalición de Iñigo Errejón podrán tener una jornada laboral de horas reducida gracias al proyecto piloto que el Gobierno va a poner en marcha a lo largo de este 2021.
Esta jornada de trabajo reducida, que no conllevará ningún recorte del salario de los empleados, se establecerá en al menos 200 empresas; y los 50 millones del presupuesto se distribuirán según los gastos de cada organización que recibirá de media 250.000 euros (aunque se sigue consensuando).
La iniciativa que ha generado cierto interés se hará con el objetivo de formar un grupo representativo de las empresas españolas. Teniendo en cuenta la facilidad de implantar esta jornada de cuatro días en empresas tecnológicas, consultoras, teleoperadoras, etc.
En este mismo sentido hablando de facilidades, hay que tener en cuenta los aspectos positivos que esta reducción de jornada podría tener en los empleados. Por ello, desde Foro Recursos Humanos hemos querido hablar con Ana Cancela Vallespín, Doctora en Psicología Clínica y de la Salud, sobre los beneficios de una jornada laboral de 32 horas.
PREGUNTA: ¿Qué efectos positivos podría tener para los empleados, trabajar 32 horas semanales, en vez de 40 horas?
RESPUESTA: Los estudios señalan que las largas jornadas de trabajo contribuyen a empeorar la salud mental en general. Las largas jornadas laborales pueden tener efectos en la salud como fatiga, depresión y estrés. Además, la acumulación de falta de sueño puede llegar a generar deterioro cognitivo si no dejamos que el organismo se repare durante las horas de descanso.
(…)Reducir la jornada, en este sentido, puede llevar a una reducción en la sobrecarga tanto laboral como familiar. El aumento de horas de ocio y la facilitación de la conciliación aumenta la calidad de vida de las personas.
Los españoles trabajan más horas que la media europea y, sin embargo, su productividad está por debajo. Muchos de los efectos negativos o positivos que han sido estudiados tienen que ver con la depresión, la ansiedad, el bienestar psicológico, la satisfacción con el trabajo y la productividad percibida. En este sentido, las actitudes más positivas hacia el trabajo afectan al compromiso con la empresa. Cuánto más satisfecha se encuentra una persona con sus condiciones laborales, más aumenta su compromiso y se reduce la tasa de rotación.
P: ¿Crees que la implementación de la jornada laboral de 32 horas, serviría para todas las empresas?
R: Aunque en principio podría ser beneficiosa para todos los empleados, no tiene por qué ser una medida que se pueda tomar en todas las empresas.
Va a depender de la organización de cada una de las empresas y de los objetivos de las mismas. Si para poder llegar a los objetivos necesitamos más tiempo del marcado, puede también aumentar el estrés y el malestar psicológico de la persona; la gestión del tiempo ha de ser la adecuada para poder alcanzar los objetivos.
Por otro lado, el nivel de estrés debe ser óptimo para el empleado, ya que un nivel de activación por encima o por debajo repercute negativamente en la productividad. Es decir, tan negativo es trabajar por encima de las horas establecidas como no estar haciendo nada.
P: Si se implementara la jornada laboral de cuatro días, ¿cree que las empresas deberían invertir en formación para sus empleados y ayuda psicológica?
En mi opinión, las empresas siempre deben invertir en formación y ayuda psicológica para sus empleados. Un trabajador contento, satisfecho, que siente que puede desarrollarse en su trabajo y que se siente comprendido y arropado por la institución, es un empleado comprometido con su organización.
Finalmente, en cuanto a salud mental, la psicóloga Ana Cancela ha explicado que el plan cobaya del Gobierno, podría ser muy beneficioso para los empleados, «teniendo en cuenta que podría ayudar a las personas en la conciliación laboral y familiar (…) los trabajadores se sentirían más satisfechos repercutiendo tanto en su bienestar, calidad de vida y salud mental como en la propia organización».
Aunque sabemos que todavía está en marcha el plan cobaya de la jornada de 32 horas, por el lado de las organizaciones tenemos a Sylvia Taudien, CEO y Fundadora de Advantage Consultores que ha sido la primera empresa pionera en España en implantar esta reducción de horas laborales.
P: ¿Qué efectos positivos ha traído la implementación de la jornada laboral de 4 días a sus empleados? Por otro lado, ¿ha habido efectos negativos?
R: Mayor motivación y engagement de los empleados, cambio de mentalidad del empleado hacía un emprendedor dentro de la empresa, mayor “ownership” de los propios proyectos… y un día libre a la semana para dedicarse a temas de formación, bienestar, familia, deporte o a uno mismo con el mismo salario. Sobre los efectos negativos ninguno, aunque al inicio le costó a los empleados moverse con tanta libertad y confianza.
P: Cuando va a relacionarse con sus empleados ha notado cambios de actitudes o cambios emocionales.
R: Sí, más responsables y orientados al cliente, han crecido en confianza
P: Debido a que ha implantado esta jornada, ¿desde la empresa están llevando/o van a llevar a cabo, cursos para formar a sus trabajadores los días que tienen libres?
R: No, el día libre, es como indica el nombre, libre para las actividades y decisiones de los empleados y lo respetamos totalmente y no irrumpimos en el día. Las funciones se reparten en equipos que están informados mediante herramientas colaborativas como scrum, slack, whatsapp, email.
P: A la hora de establecer esta jornada laboral de 4 días, ¿se ha visto perjudicada la economía de la empresa?
R: Solo vemos ventajas.
P: ¿Qué consejo les daría a otras empresas para que tomen la iniciativa de implantar la jornada laboral de 4 días en sus organizaciones?
R: Aconsejamos un periodo de prueba de 3-6 meses…Mediamos con herramientas de engagement como Team EQ la satisfacción de los empleados y mediante datos basados en los éxitos de los proyectos y cuestionarios con los clientes. Hay que formar los managers y los empleados de las expectativas y los funcionamientos para que haya traspasos suaves y fluidos.
En conclusión, podemos ver que la jornada laboral de 4 días puede traer múltiples beneficios para los trabajadores y las empresas. Sin embargo, habrá que esperar a un futuro (esperemos que cercano), para ver dicha implementación en el panorama de las organizaciones españolas.
