PIRATES FOR GOOD, la Fundación de Scalpers, lanza su nuevo proyecto: TEJIENDO HISTORIAS, DESCOSIENDO PREJUICIOS en un acto de presentación en su sede madrileña en la c/Serrano 1, 5ºDcha.
Para presentarlo contarán con la presencia del profesor Santiago Álvarez de Mon; Borja Vázquez, CEO de Scalpers; el Hno. Juan Antonio
Diego, superior del Centro de Acogida Santa María de la Paz de la Orden Hospitalaria San Juan de Dios. A la presentación acudirán los protagonistas de esta aventura. Por ultimo, se proyectara el video lanzamiento del proyecto: Tejiendo historias, descosiendo prejuicios.
PIRATES FOR GOOD ha desarrollado esta campaña de sensibilización para ayudar a las personas más vulnerables valiéndonos con la capacidad de prescripción de Scalpers, para ayudar a romper con todos esos estigmas y apostar por las personas y las segundas oportunidades.
Los protagonistas de este proyecto, son seis valientes que se atreven a compartir su historia y ayudarnos a todos a creer en un futuro mejor. Elio, Rufino, Alberto, Armando, Tifo y Lute son residentes del Centro de Acogida Santa María de la Paz de la Orden Hospitalaria. Personas que se encuentran en una situación de desempleo de larga duración, de la que les resulta muy complicado salir.
Les pusimos en contacto con seis directivos de Recursos Humanos de grandes compañías, profesionales de reconocido prestigio por su talento y calidad humanos. María Paramés (Directora de Personas y Comunicación de Bankinter), Eduardo Escobar (Executive Director Andalucía & Extremadura, Comunidad Valenciana & Murcia y Galicia Page
Group), Aurea Benito (Corporate People Director Isdin), Paco Robles (Global Vicepresident, people at Consentino), Ana Yurrita (HR Director Scalpers) y Joaquín Bau (Human Resources Director en BMW Group Spain&Portugal).
Se sentaron frente a frente, para realizar una entrevista de trabajo sin saber en la situación personal en la que se encontraban nuestros seis protagonistas. El factor sorpresa contribuyó a vencer esas primeras impresiones para dar lugar al interior de la persona, sus valores, talentos y aptitudes que no siempre salen a la luz fruto de las circunstancias concretas que les ha tocado vivir.
FORMACIÓN Y SITUACIÓN LABORAL PERSONAS SIN HOGAR
Según datos de la última encuesta del INE en 2022, en lo relativo a los estudios terminados, el 65,0% de la población sin hogar ha alcanzado un nivel de educación secundaria, el 23,8% de estudios primarios o inferiores y el 11,3% estudios superiores. Cabe destacar que el 12,4% de las mujeres tiene estudios universitarios, frente al 7,7% de los hombres. La edad media de finalización o abandono de los estudios fue de 16,9 años.
Desde el punto de vista de la situación laboral, lo más destacable de la población sin hogar es su baja participación. El 5,4% dice estar trabajando, el 71,2% manifiesta estar en desempleo, el 6,4% en situación de invalidez, el 4,1% jubilado o retirado y el 12,9% restante dice encontrarse en otra situación.
El 56% de las personas sin hogar aseguran haber terminado viviendo en la calle por la falta de trabajo y entre los principales motivos un 26,8& alude a la perdida de este.
