Personalizar Recursos Humanos

Hablando de “nuestra People” creo que no hay duda de que cada individuo en cada organización necesita su público con el objetivo de cumplir una de las grandes misiones que es desarrollar un “alto compromiso” y llevar a cabo una personalización de sus tareas.

Para eso debemos contar con la experiencia de las personas para implicarlos en los momentos oportunos (que son casi todos).

Todo ese conocimiento debe ser compartido de la forma más estructurada posible y que tenga como consecuencia el desarrollo de una marca y ser empleador de prestigio de calidad y recurrente.

Los nuevos tiempos nos demuestran que ya no vale las soluciones únicas y la estandarización de los procesos.

El objetivo de generar el cambio lo van a protagonizar las personas y es evidente que las personas son “únicas en las organizaciones y cada una necesita algo concreto”, es decir una cierta personalización.

Los colectivos funcionan ya de otra forma. Para ello los líderes de Recursos Humanos deben desarrollar estrategias y políticas de funcionamiento para que esto ocurra.

Hace unos días en de Foro Recursos Humanos pusimos en marcha una nueva edición de Canal Foro Radio.

Recorremos España por distintas empresas, y hablamos de la “Evaluación del Desempeño, su presente y futuro”.

Pueden ver las interesantes conclusiones en este podcast 

Así lo decían en este encuentro Olga Rincón, RRHH Senior Manager People&Change de KPMG; Rosa Lacunza, Global HR de Teka; Luis Manuel Moral, HR director de LG; y Óscar Romero, director corporativo de RRHH de Vitaldent.

También estuvieron con nosotros Raquel Losada, responsable del área de RRHH y Medio Ambiente de Madrid de FCC; José Luis Risco, director de RRHH de EY; José Andrés Sánchez, director corporativo en Gestión de Personas del Grupo ASV; y Enrique Sala, consultor estratégico de RRHH de Meta4.

No obstante, quería incidir que entre las conclusiones más claras de esta jornada destacó la necesidad de hacer una estrategia de los recursos humanos muy individualizada. Ya no vale “todo para todos” Aquello de trabajar por los empleados -como venimos reiterando en nuestros espacios públicos -ya no se lleva. Ahora la clave es trabajar con los empleados.

Y para llegar a la personalización debemos pasar por la formación y la comunicación como elementos claves. Una formación que sea palanca para la implicación y para el desarrollo de la cultura. Y una comunicación interna para asegurarnos que el mensaje llega.

Seguiremos.

Francisco García Cabello
Fundador y Director General Foro Recursos Humanos de AZC Global.

Puedes estar interesado

Isabel González es nombrada directora del sector Energético de Adecco España
Líderes
8 vistas
Líderes
8 vistas

Isabel González es nombrada directora del sector Energético de Adecco España

Redacción RRHH - 19 septiembre 2019

Adecco, consultora líder mundial en el sector de los recursos humanos, ha anunciado el nombramiento de Isabel González como nueva…

El humor como herramienta para ganar competitividad, en el próximo taller del Club People HR
Comunicación y Salud
47 vistas
Comunicación y Salud
47 vistas

El humor como herramienta para ganar competitividad, en el próximo taller del Club People HR

Redacción RRHH - 19 septiembre 2019

APÚNTATE AQUÍ Ya tenemos fecha del próximo taller del Club People HR; su la Fundación Pons se encargará de acogerlo…

EY y Human Age Institute trabajarán juntos para impulsar el talento y la empleabilidad
Foro Empleo
75 vistas
Foro Empleo
75 vistas

EY y Human Age Institute trabajarán juntos para impulsar el talento y la empleabilidad

Redacción RRHH - 19 septiembre 2019

EY, líder mundial en servicios de auditoría, fiscalidad, asesoramiento y consultoría, ha alcanzado un acuerdo de colaboración con Human Age…

El miedo como palanca de cambio
El comentario del Foro RRHH
140 vistas
El comentario del Foro RRHH
140 vistas

El miedo como palanca de cambio

Redacción RRHH - 18 septiembre 2019

Nunca podrías imaginar que el estrés y el miedo son los precursores del Talento. El estrés siempre es una reacción…

En directo, desde la Fundación Pons, hablamos sobre personalización aprendizaje flexible con Speexx
Foro RRHH en directo
276 vistas
Foro RRHH en directo
276 vistas

En directo, desde la Fundación Pons, hablamos sobre personalización aprendizaje flexible con Speexx

Redacción RRHH - 17 septiembre 2019

Este miércoles, en Foro Recursos Humanos hablaremos sobre el "Personalización y aprendizaje flexible en el corazón del negocio". Estaremos en…

Jorge Alarcón es nombrado consejero delegado de Northgate Renting Flexible
Líderes
156 vistas
Líderes
156 vistas

Jorge Alarcón es nombrado consejero delegado de Northgate Renting Flexible

Redacción RRHH - 17 septiembre 2019

Northgate PLC, operador líder en movilidad profesional en Europa, ha anunciado el nombramiento de Jorge Alarcón como nuevo consejero delegado…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies