Perfiles expatriables: el futuro de las asignaciones internacionales

Jose-Antonio-de-Ros-alta-(2)¿Cuál es el futuro de las expatriaciones? Estamos acostumbrados a oír hablar del importante directivo al que le asignan un puesto en un destino envidiable, con unas condiciones salariales y de vida inmejorables y con la vida solucionada a partir de ese momento, pero esa realidad ha cambiado por completo y en la actualidad las empresas han desarrollado otro tipo de estrategias de movilidad geográfica profesional.

El estudio “Global Thinking. La batalla por el talento” conducido por ERES Relocation Services, consultora dedicada a la gestión integral de expatriados, y el IRCO, centro de Investigación dentro del IESE, demuestra que se están produciendo numerosos cambios en este ámbito; cambios en las necesidades del negocio, en la motivación de los empleados, en las expectativas de desarrollo profesional y especialmente, en la cultura de las organizaciones.

Para la elaboración de este estudio ERES Relocation ha contado con la opinión de los responsables de RR.HH. de importantes multinacionales, como Telefónica o Repsol, que han ayudado a dibujar el nuevo mapa de expatriaciones que se presenta. Jose Antonio de Ros, Director General de ERES Relocation Services, señala que, con los datos proporcionados del mercado actual, se puede concluir que la situación económica no ha reducido el número de asignaciones internacionales, sino que ha dibujado un nuevo perfil de las mismas, centrada en enfocar la selección de los nuevos candidatos,  los destinos y el tipo de asignaciones.

Hasta el momento el perfil estándar de las expatriaciones se centraba en hombres de entre 40-49 años, casados y con una media de tres hijos, pero este patrón está variando notablemente. En los últimos años se ha producido un descenso en el porcentaje de expatriados que viaja con sus familias (60%) debido a que las familias no pueden renunciar a un sueldo. Paralelamente a este decrecimiento, se está produciendo el aumento del porcentaje de varones solteros que se incorporan a los procesos de asignaciones internacionales (25%). El porcentaje de este colectivo – hombres solteros de entre 20-29 años – copa un 13% de las asignaciones totales de las empresas.

Del estudio “Global Thinking. La batalla por el talento” se desprende también la aparición de un nuevo perfil de expatriado que se ofrece como voluntario en los procesos de asignaciones voluntarias. Este grupo recibe el nombre de global nomads, personas que tienen un estilo de vida internacional y móvil. Este grupo, formado normalmente por personas jóvenes, solteras y libres de cargas familiares, buscan en la movilidad internacional la satisfacción de sus objetivos, tanto profesionales como vitales, por lo que suelen aceptar de buen grado destinos que sus compañeros han rechazado. Para Jose Antonio de Ros este grupo protagonizará los futuros procesos de movilidad geográfica laboral, ya que la clave radica en promover las carreras internacionales, buscar y situar el talento allá donde sea necesario, y no incurrir en costes excesivos ni en paquetes premium basados únicamente en la retribución y los incentivos.

Sobre ERES Relocation Services

ERES Relocation Services opera desde 2001 en España y Portugal en más de 70 países de todo el mundo. ERES Relocation Services actúa como apoyo directo del departamento de RRHH, ocupándose de todos los aspectos inherentes a las asignaciones internacionales garantizando responsabilidad durante todas las etapas del proceso. Ofrece soluciones a medida para que la movilidad no resulte un problema y la adaptación de los trabajadores sea exitosa. A lo largo de su trayectoria, ERES Relocation Services se ha convertido en la primera empresa en servicios de movilidad geográfica en el mercado español, gracias a su experiencia protegiendo los intereses de sus clientes de principio a fin.

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