Tuve la oportunidad hace unos días de entrevistar a un excelente directivo. Se trata de Sergio Ezama, Director de Talento y Funciones y Grupos Globales CHRO de PepsiCo.
Primera entrevista de la mañana en New York en una jornada de mucha nieve. Aquí en España a las puertas de finalizar una semana de mucha actividad.
Conversaba con un gran directivo (podrán escuchar toda la entrevista y noticias relacionadas esta semana en Foro Recursos Humanos y en HR24horas) de muchos aspectos relacionados con los recursos humanos y el management.
Realmente apasionante la charla y especialmente las reflexiones de nuestro invitado.
Era consciente que hablaba con un directivo de origen español en una compañía, Pepsico, de 68 billones de facturación, segunda empresa de alimentación más grande del mundo (después de Nestlé) y alrededor de 275.000 empleados en más de 200 países.
Descubrí la habilidad de un directivo en hacer lo difícil fácil, reconocer el mérito de los demás en la gestión de personas, ejercer de gran comunicador, manejar muy bien los indicadores de presente a futuro, contar con la tecnología y con lo humano, no sorprenderse en exceso de cómo están cambiando las cosas y, especialmente, de reflejar una naturalidad y un conocimiento de su rol y posición fruto de su experiencia en los últimos 20 años en su compañía.
Necesitamos líderes sencillos y que sean capaces de devolver todo lo aprendido en un formato de “píldoras experienciales”.
Es tiempo de líderes que ejerzan la naturalidad para no ser visionados por sus equipos o empleados como “grandes hombres del universo”.
No es casualidad que aquellos líderes que manejan bien la analítica y saben de la actitud de dirigir sean más eficaces de presente a futuro.
No cuento mucho más. Pero necesitaba decir esto. En las próximas horas pueden estar atentos a nuestras plataformas de comunicación y podrán sacar ustedes mismos sus conclusiones.
Lo que si me parece clave es que tengamos hombres y mujeres así en el mundo de la dirección de personas y el talento en el universo y que nos lo recomiende para ser entrevistados.
Y luego acepten y lo cuenten, todo muy sencillo y natural.
A unos y a otros gracias por el privilegio.
Fundador y CEO Foro Recursos Humanos
