Foro Empleo

La empresa y las pensiones, con la Asociación Centro de Dirección de RRHH

La Asociación Centro de Dirección de Recursos Humanos ha organizado esta mañana una jornada en la EAE Business School de Madrid sobre “Pensiones de jubilación: ¿cuál es el papel de la empresa?

La jornada, en conjunto con Compensa Capital Humanos quería destacar el papel de la empresa en el tema de las pensiones y la jubilación.

Por ello, el presidente de Compensa CH, Carlos Delgado ha asegurado que “en un momento como el actual, de tendencia hacia la eficiencia corporativa, la mayoría de las empresas no están teniendo en cuenta su papel en las pensiones”.

‘¿Qué rol tiene que jugar la empresa en la pensión de jubilación de sus colaboradores?’ ha sido el titular de la primera mesa redonda.

En primer lugar se ha hablado de los agentes activos que intervienen en  las pensiones, tales como ciudadanos, empresas y Gobierno.

Sobre esto y como publica la Asociación Centro de Dirección, el abogado experto en RRLL de Mahou San Miguel, Ignacio Sánchez Vizcaíno, ha declarado que:

“Empresas y Gobierno deben estar de la mano en la ayuda a las personas. En muchas ocasiones, entre los salarios y el esfuerzo de las personas, los trabajadores tienen problemas para ahorrar, pero hay que hacerles ver que el problema de las pensiones llegará”.

En esta mesa también han participado el presidente de Novaster, Diego Valero y el director de RRHH de Mutua Madrileña, Rafael Martínez Palenzuela.

“En España ya hay empresas que han adaptado los modelos de EEUU aquí.

La empresa incluye al empleado en un producto de ahorro a largo plazo y se firma un acuerdo de subida a lo largo del tiempo.

Dejar las cosas predeterminadas para que a futuro los empleados lleguen a su jubilación”, ha concluido Valero.

Finalmente, se ha expuesto el caso de éxito de Novartis, a cargo de su C&B  Manager en España y Portugal, Katerina von Andrejewski.

«Novartis busca tener empleados concienciados financieramente en la industria.

Porque si ellos saben de qué forma les afectarán mañana las decisiones que tomen hoy, serán trabajadores con menos estrés; tendremos trabajadores más comprometidos».

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