Recursos Humanos

Pedro Ribes, director corporativo de RRHH en Catalana Occidente, reflexiona sobre las claves para ser m√°s eficaces en las nuevas formas de trabajo

Pedro Ribes, director corporativo de RRHH en Grupo Catalana Occidente ha sido uno de nuestros invitados en el primer Canal Foro Radio de la temporada 2021-20221 celebrado por Cegid-Meta4 junto a Foro Recursos Humanos.  Evento  conducido por nuestro Fundador y CEO de Foro Recursos Humanos, Francisco García Cabello en el que se ha reflexionado sobre las claves para ser más eficaces en las nuevas formas de trabajo, el futuro de las organizaciones y el nuevo horizonte para la gestión de las personas.

Nuevas formas de trabajar

En cuanto al primer punto de la sesi√≥n, Ribes explicaba que en los equipos se ponen en combinaci√≥n tres aspectos ¬ęla direcci√≥n de los equipos, las din√°micas y la implantaci√≥n de un modelo que estar√° condicionado por el tipo de trabajo¬Ľ. Haciendo referencia a que cada sector de una empresa va a determinar cu√°les van a ser sus formas de trabajar.

Ya que,¬†¬ęlos espacios pueden ser colaborativos porque cambian din√°micas (…) Y la tecnolog√≠a debe de soportar que se permita el trabajo localizado o formato de reuniones h√≠bridas…¬Ľ.

Romper con los tab√ļes

Respecto al periodo que hemos vivido tras la pandemia, Pedro Ribes aclara que las empresas han roto en mayor o menor medida con un ¬ętab√ļ¬Ľ que les ha permitido encontrar un modelo de ¬ętrabajo distinto¬Ľ.

Sin embargo, ¬ęlo que pasa es que no nos podemos quedar condicionados con lo vivido, creo que hay que pensar en modelos de gesti√≥n ¬†y pensar cu√°l es modelo id√≥neo para la gesti√≥n con lo vivido, que puede ser adaptado a nuestra realidad¬Ľ.

El futuro de las empresas

Sobre el futuro cercano en las organizaciones, el director corporativo de RRHH en Catalana Occidente afirmaba durante la sesi√≥n que la comunicaci√≥n interna va a ser la clave para llevar al √©xito a las compa√Ī√≠as.

¬ęYo creo que sin duda, la comunicaci√≥n es fundamental, y ahora nos estamos dando cuenta que hay que ayudar con canales de comunicaci√≥n como encuestas (…) Sobre todo en un sistema de trabajo en el que tendemos m√°s a equipos pluridisciplinares que gestionan proyectos¬Ľ

Nuevo horizonte para la gestión de las personas

Finalmente, sobre el nuevo horizonte para la gesti√≥n de personas, Ribes comentaba que todo est√° cambiando y se est√° enriqueciendo como es el caso de el ¬ę√°mbito de los recursos humanos¬Ľ, donde han tenido que entrar en gesti√≥n m√°s all√° de equipos, temas de comunicaci√≥n, m√©tricas de negocio y tecnolog√≠a.

De manera que en este momento, ¬†¬ęnos estamos acercando a un punto m√°s transversal, con una contribuci√≥n de cada uno que debe de conocer el contexto en el que est√° y contribuir una visi√≥n que integre otros puntos de vista¬Ľ, finalizaba.

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