Recursos Humanos

Pedro Ribes, director corporativo de RRHH en Catalana Occidente, reflexiona sobre las claves para ser más eficaces en las nuevas formas de trabajo

Pedro Ribes, director corporativo de RRHH en Grupo Catalana Occidente ha sido uno de nuestros invitados en el primer Canal Foro Radio de la temporada 2021-20221 celebrado por Cegid-Meta4 junto a Foro Recursos Humanos.  Evento  conducido por nuestro Fundador y CEO de Foro Recursos Humanos, Francisco García Cabello en el que se ha reflexionado sobre las claves para ser más eficaces en las nuevas formas de trabajo, el futuro de las organizaciones y el nuevo horizonte para la gestión de las personas.

Nuevas formas de trabajar

En cuanto al primer punto de la sesión, Ribes explicaba que en los equipos se ponen en combinación tres aspectos «la dirección de los equipos, las dinámicas y la implantación de un modelo que estará condicionado por el tipo de trabajo». Haciendo referencia a que cada sector de una empresa va a determinar cuáles van a ser sus formas de trabajar.

Ya que, «los espacios pueden ser colaborativos porque cambian dinámicas (…) Y la tecnología debe de soportar que se permita el trabajo localizado o formato de reuniones híbridas…».

Romper con los tabúes

Respecto al periodo que hemos vivido tras la pandemia, Pedro Ribes aclara que las empresas han roto en mayor o menor medida con un «tabú» que les ha permitido encontrar un modelo de «trabajo distinto».

Sin embargo, «lo que pasa es que no nos podemos quedar condicionados con lo vivido, creo que hay que pensar en modelos de gestión  y pensar cuál es modelo idóneo para la gestión con lo vivido, que puede ser adaptado a nuestra realidad».

El futuro de las empresas

Sobre el futuro cercano en las organizaciones, el director corporativo de RRHH en Catalana Occidente afirmaba durante la sesión que la comunicación interna va a ser la clave para llevar al éxito a las compañías.

«Yo creo que sin duda, la comunicación es fundamental, y ahora nos estamos dando cuenta que hay que ayudar con canales de comunicación como encuestas (…) Sobre todo en un sistema de trabajo en el que tendemos más a equipos pluridisciplinares que gestionan proyectos»

Nuevo horizonte para la gestión de las personas

Finalmente, sobre el nuevo horizonte para la gestión de personas, Ribes comentaba que todo está cambiando y se está enriqueciendo como es el caso de el «ámbito de los recursos humanos», donde han tenido que entrar en gestión más allá de equipos, temas de comunicación, métricas de negocio y tecnología.

De manera que en este momento,  «nos estamos acercando a un punto más transversal, con una contribución de cada uno que debe de conocer el contexto en el que está y contribuir una visión que integre otros puntos de vista», finalizaba.

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