En el contexto actual, muchos trabajadores buscan formas efectivas de solicitar un aumento de sueldo que responda al incremento en el coste de la vida que estamos experimentando en los últimos tiempos y que afecta al poder adquisitivo de los españoles.
Los cambios económicos y la inflación han generado una creciente preocupación entre los profesionales que, a menudo, no saben cómo solicitar un aumento en sus empresas. Sin embargo, es fundamental que las compañías tomen conciencia y apliquen políticas que establezcan que la retribución de las personas debe ir acorde con el coste de la vida.
Según el ‘Estudio PageGroup Talent Trends 2023‘, el salario destaca como un área crítica que las empresas deben entender. En este sentido, desde el punto de vista de la organización, realizar una evaluación detallada de las retribuciones permitirá elaborar políticas de atracción y fidelización más efectivas. No acertar con el salario supone el riesgo de cerrar la puerta al talento, ya que los empleados son muy conscientes de su valor y actuarán en consecuencia. Hoy en día, además, esto se ha convertido en algo más crucial si cabe debido a la escasez de profesionales en muchos sectores.
En términos generales, la evidencia dice que el salario se está quedando por debajo de las expectativas debido a los cambios macroeconómicos. Según la última encuesta de PageGroup ‘Candidate Pulse’, un 64% de los profesionales asegura que ha perdido poder adquisitivo porque no ha tenido ningún aumento de sueldo en los últimos meses o el que han tenido ha sido inferior al nivel de inflación. Y, sin embargo, a pesar de esta cifra, llama la atención que un 58% no ha utilizado el argumento de la inflación para intentar renegociar un aumento de salario.
Ante esta situación, desde Page Personnel ofrecen siete pasos a seguir para pedir ese aumento de sueldo que se nos ha resistido hasta el momento:
- Investiga: antes de cualquier otra cosa y antes, por supuesto, de acercarte a tu responsable, investiga el mercado laboral para comprender lo que se paga en tu sector y posición. Con ello descubrirás si estás recibiendo un salario justo en comparación con otros profesionales con habilidades y experiencia similares.
- Escoge el momento adecuado: es muy importante conocer por qué momento financiero pasa tu compañía. Si tu empresa está pasando por dificultades financieras parece claro que no es el mejor momento. Sin embargo, si la situación mejora, puede que haya llegado el contexto que estabas esperando. Además, si escoges solicitarlo después de un logro importante o en tu revisión anual de desempeño, será más sencillo.
- Practica tu discurso: una vez que has detectado el momento ideal para pedir tu aumento de sueldo, llega la hora de prepararse. Antes de la reunión, ensaya lo que vas a decir. Sé claro y conciso en tu comunicación, destaca tus logros y cómo tu aumento beneficiaría a la compañía.
- Cuantifica tu contribución: demuestra con datos y hechos fehacientes cómo has agregado valor a la organización. Lo ideal en este sentido es que puedas llevar un listado preparado con tus logros.
- Mantén una actitud profesional: parece obvio, pero puede que no lo sea tanto. La conversación será con tu superior, eso requiere una actitud profesional y calmada. Es importante evitar que la charla se convierta en un conflicto o en una discusión emocional, enfócate en los hechos y en tu contribución al equipo.
- Sé flexible y abierto a la negociación: a pesar de todo lo anterior, la empresa puede no estar dispuesta a conceder el aumento completo que pides. Sin embargo, puedes estar preparado para ser flexible y considerar u ofrecer otras opciones, como un aumento escalonado o beneficios adicionales. En este sentido, si el aumento de sueldo no es posible en ese momento, también puedes solicitar compensaciones de distinto tipo, como mayor formación dentro de la compañía que te permita hacer crecer tu perfil, o beneficios que contribuyan a tu bienestar físico y emocional como membresías en gimnasios, así como seguros médicos o tickets restaurante.
- Mantén una actitud positiva: una vez cerrado el proceso, independientemente de la respuesta a tu petición de aumento salarial, es importante mantener una actitud positiva y profesional en el trabajo, de esta forma demostrarás compromiso y te podrás beneficiar en futuras oportunidades.
