El 47% de los profesionales en España considera que su productividad ha aumentado con el teletrabajo

Un 7% desea volver a la oficina a tiempo completo tras la pandemia, mientras que un 32% de los profesionales anhela poder continuar el teletrabajo de manera permanente

Robert Walters, consultora especializada en búsqueda y selección de mandos intermedios y directivos, ha desarrollado el informe “El Futuro del Trabajo tras el COVID-19”.

En esta última encuesta, realizada durante la pandemia con empresas y profesionales de diferentes áreas y sectores en España, revela las siguientes conclusiones:

Mayor productividad para un 47% / Un mayor número de horas extra para un 36%

El 76% de los profesionales encuestados afirma estar satisfecho con su transición al teletrabajo.

Un cambio experimentado por un gran número de empleados a raíz de las medidas puestas en marcha para combatir el coronavirus.

Respecto a la vinculación entre full remote y productividad, el 47% de los profesionales reconoce haber conseguido mejores resultados desde que trabaja bajo esta modalidad.

Para un 35% no se han producido cambios significativos, mientras que un 17% manifiesta que su rendimiento laboral ha sido inferior.

Los 6 principales factores que alegan los que se han visto favorecidos por un aumento de la productividad son:

El ahorro de tiempo de desplazamiento a la oficina (78%); una mayor flexibilidad en el horario de trabajo (60%).

Además, una mayor capacidad de concentración/menor número de distracciones (45%); un ambiente cómodo y relajado en el hogar (36%); un menor número de reuniones (35%); y una mayor autonomía (35%).

Por el contrario, los profesionales se han encontrado también con ciertas frustraciones a la hora de trabajar desde casa.

Un 36% afirma haber dedicado más horas semanales a su jornada, mientras que un 32% ha experimentado un aislamiento social una falta de socialización con sus compañeros de trabajo.

Además, 3 de cada 10 profesionales han sufrido un impacto en su bienestar físico.

Por no contar con el mobiliario adecuado para trabajar, lo cual exponen ha supuesto una disminución del 20% en su productividad.

Otros inconvenientes han sido conciliar el teletrabajo con el cuidado de los hijos (29%) y la dificultad para mantener un horario de trabajo regular (22%).

El tiempo de desplazamiento a la oficina se ha invertido en trabajar, realizar tareas domésticas, hacer ejercicio físico y estar con los seres queridos.

El 56% de los profesionales calificaría la experiencia de trabajar desde casa como positiva.

Los motivos clave que han contribuido a una valoración favorable están estrechamente relacionados con la salud mental, la conciliación y el bienestar:

No tener que desplazarse al lugar de trabajo (82%), una mayor flexibilidad de horarios (73%), la posibilidad de pasar más tiempo con la familia (58%).

Un ambiente cómodo y relajado (52%), y una mayor capacidad de concentración (40%).

Entre aquellos que han valorado la experiencia como negativa (17%), las principales causas de esta desdicha han sido la incapacidad de separar la vida personal de la profesional (66%).

El hecho de trabajar más horas (55%), la falta de interacción física con el equipo (53%), no contar con un mobiliario adecuado (41%) y una mayor presión para obtener resultados (30%).

Los profesionales alegan haber invertido el tiempo que tardaban en desplazarse a la oficina en trabajar más horas (43%).

Realizar tareas domésticas y/o personales (33%), dormir más tiempo (32%), hacer ejercicio físico (25%) y pasar tiempo con sus seres queridos (18%).

9 de 10 profesionales quieren tener la posibilidad de teletrabajar una vez se vuelva al escenario laboral “habitual”

Respecto a la frecuencia deseada para el trabajo en remoto una vez se vuelva al escenario laboral “habitual”.

Un 42% de los profesionales le gustaría realizar sus funciones desde casa al menos una vez a la semana.

Un 20% considera adecuado teletrabajar 2 veces al mes, inclinándose porque se convierta en una modalidad de carácter permanente el 32% de los mismos.

Por último, tan sólo un 7% de los profesionales rechaza por completo la idea de trabajar a distancia tras superar la pandemia.

Si examinamos los cifras de teletrabajo obtenidas de manera previa al Covid-19, 3 de cada 10 profesionales no contaba con la posibilidad de teletrabajar.

Mientras que un 33% y un 14% sólo podía hacerlo bajo situaciones excepcionales o con una baja regularidad (unas cuantas pocas veces al mes), respectivamente.

Únicamente el 19% de los profesionales tenía plena libertad para trabajar desde casa cuando y cuanto lo necesitase.

Esta falta de alineación entre lo ofrecido por las organizaciones y las expectativas de los profesionales ha terminado por visibilizarse en los 3 cambios más demandados por estos últimos para el período post Covid-19:

Una mayor flexibilidad para trabajar desde casa (71%), seguido de una mayor atención en el bienestar de los empleados (37%).

Una mayor inversión en tecnología para poder implementar las modalidades de teletrabajo de manera eficaz (32%).

Marco Laveda, Managing Director Spain & Portugal en Robert Walters, comenta respecto a la evolución del teletrabajo y entorno laboral:

“Ante estos hallazgos, las empresas no pueden ignorar el unánime deseo de los profesionales de disponer de opciones flexibles.

El teletrabajo era ya de manera previa a la pandemia global, un asunto cada vez más comentado.

Las organizaciones precursoras a la hora de ofrecer esta modalidad fueron las start-ups de tecnología y las grandes multinacionales del sector de Gran Consumo.

Incluyeron el trabajo en remoto en sus planes de beneficios con la misión de fortalecer la retención y atracción de su talento.

Desde Robert Walters creemos que estas nuevas posibilidades y realidades que ofrece la digitalización han llegado al mundo laboral y al de la selección para quedarse.

A través del teletrabajo u otras soluciones tales como los procesos de contratación e incorporación a distancia.”

Puedes estar interesado

Profundizamos en la Escuela de Verano – Foro Recursos Humanos
Recursos Humanos
169 vistas
Recursos Humanos
169 vistas

Profundizamos en la Escuela de Verano – Foro Recursos Humanos

Redacción RRHH - 13 julio 2020

Hoy en Foro Recursos Humanos, con personas y empresas hemos ofrecido un programa de contenido conducido hoy por Tatiana Márquez,…

Pablo Maella: Un buen líder 2.0 lo que hace es que tu pongas las condiciones.
HR24Horas
166 vistas
HR24Horas
166 vistas

Pablo Maella: Un buen líder 2.0 lo que hace es que tu pongas las condiciones.

Redacción RRHH - 13 julio 2020

En estos podcast que comenzamos a difundir en HR24Horas del Foro Recursos Humanos, el primero de B2Cast, elaborado por el…

Cornelia Röskau asume el puesto de co-consejera delegada de Globality Health
Recursos Humanos
94 vistas
Recursos Humanos
94 vistas

Cornelia Röskau asume el puesto de co-consejera delegada de Globality Health

Redacción RRHH - 13 julio 2020

La Dra. Cornelia Röskau ha participado en el webinar “El liderazgo de la mujer ante los nuevos entornos laborales”  El pasado 7…

Hoy en el Foro Recursos Humanos: autónomos y teletrabajo
HR24Horas
333 vistas
HR24Horas
333 vistas

Hoy en el Foro Recursos Humanos: autónomos y teletrabajo

Redacción RRHH - 13 julio 2020

Hoy en Foro Recursos Humanos, a las 12.00 desde desde Capital Radio (105.7 FM), con Francisco García Cabello, CEO y…

Nos toca ser más productivos desde casa
El comentario del Foro RRHH
262 vistas
El comentario del Foro RRHH
262 vistas

Nos toca ser más productivos desde casa

Redacción RRHH - 13 julio 2020

Este confinamiento ha cambiado el paso en los hábitos y costumbres de muchas empresas. Lógicamente, también de los empleados. Nos…

Directivos de alto nivel participarán en La Escuela de Verano – Foro Recursos Humanos
Recursos Humanos
266 vistas
Recursos Humanos
266 vistas

Directivos de alto nivel participarán en La Escuela de Verano – Foro Recursos Humanos

Redacción RRHH - 10 julio 2020

Si quieres saber cómo va a ser la transformación de las organizaciones tras el paso de la pandemia por Covid-19,…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies