Recursos Humanos

Teletrabajo en directo desde Foro Recursos Humanos por el covid-19

El coronavirus es actualidad y lo será por mucho más tiempo. Son muchas las empresas afectadas por la pandemia del covid-19, pero también muchas las oportunidades.

Hoy en Foro Recursos Humanos, Francisco García Cabello ha estado desde casa conectado en directo con profesionales destacados para escuchar cómo podemos formarnos y teletrabajar en estos tiempos.

Por eso, en este programa tan particular debido a la pandemia del covid-19 hemos contado con Tomás Pereda, People Strategic de Foro RRHH. 

pandemia del covid-19

En su sección semanal, «Nosotros, los de entonces», nos ha ofrecido una crónica desde el confinamiento sobre las empresas, el miedo y los líderes.

También hemos hablado con Alfonso Jiménez, presidente de Honor de People Matters. Ha resaltado los sectores más dañados por el coronavirus como el turismo, la hostelería y el retail.

Por otro lado, entre los afectados están los autónomos y trabajadores. Álvaro San Martín es socio del bufete de Casa de Ley y ha dado algunas claves y resuelto dudas sobre aspectos laborales.

En cuarto lugar, José Luis Sánchez Ramade, socio director de Dynamic Sinergy y Fernando Avanzi socio y director General de Trenet. La teleformación es una gran oportunidad durante esta temporada.

El estado de alarma que ha decretado el Gobierno ofrece muchas oportunidades a las empresas para plantearse nuevas modalidades y formas de trabajo.

Finalmente, Tomás Pereda y el resto de contertulios han planteado las cuestiones que piensan ahora las empresas.

¿Dejará la pandemia del covid-19 un nuevo panorama en las compañías?

¿Será el trabajo flexible más empleado?

Esta y muchas preguntas surgen de la crisis del coronavirus. Nosotros, desde casa, seguiremos informando los lunes en Foro Recursos Humanos y los viernes en Valor Salud.

Además, tendremos todos los días un especial Valor Salud de 14-14:30 horas en Capital Radio. 

WEBINAR
10:00h 26 de Mayo 2022
Crónica desde el confinamiento
Human age institute: Las empresas demandan más compromiso en los perfiles junior y visión estratégica en los senior

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