Page Personnel prevé un incremento de las contrataciones temporales para el próximo verano

El Sector Industrial, Tecnológico y Servicios registrarán una mayor demanda de perfiles profesionales para incorporaciones temporales


En la actualidad, nos encontramos ante un periodo de transformación y cambio global en el plano económico, social y tecnológico. Esto repercute directamente en la estabilidad de las compañías, que requieren de gran flexibilidad y dinamismo para adaptarse a las necesidades cambiantes del mercado.

El empleo temporal es uno de los factores más sensibles a la actividad económica imperante en el país. Así, en periodos de mayor actividad las compañías recurren a la ampliación de su plantilla para poder hacer frente al incremento de la demanda, siendo la contratación temporal una de las opciones más adecuadas para ajustar el número de empleados a las necesidades concretas de las empresas durante etapas concretas, tal y como indica el Informe Global de Trabajo Temporal.

En España, el periodo estival ha sido durante décadas un momento clave para muchas compañías, que aprovechan la temporada para captar nuevo negocio e incrementar su cuota de mercado. Por ello, los expertos en selección de personal auguran previsiones de contratación positivas para el próximo verano, así como un aumento general de los procesos de selección a nivel nacional.

Según el informe, la contratación temporal ha sido asociada durante mucho tiempo a tareas administrativas, pero se ha ido extendiendo a un abanico cada vez más amplio de sectores: desde los más tradicionales, como la Industria y la Construcción, a los sectores como Industria, Tecnología y Servicios.

El empleo temporal continuará desarrollándose entre las diferentes categorías socio-profesionales. Las contrataciones de perfiles para posiciones que requieren menos cualificación se darán entre los meses de junio, julio y agosto, cuando las pequeñas y medianas empresas cuentan con menos personal administrativo para cubrir el periodo vacacional.

Puedes estar interesado

Las claves de las empresas más competitivas
Foro RRHH
80 vistas
Foro RRHH
80 vistas

Las claves de las empresas más competitivas

redaccion - 25 septiembre 2017

El próximo 10 de octubre en Café Colón Madrid, Francisco García Cabello, fundador y director de Foro RRHH presenta el…

Meta4 renueva su convenio de colaboración con DCH
Foro RRHH
58 vistas
Foro RRHH
58 vistas

Meta4 renueva su convenio de colaboración con DCH

redaccion - 25 septiembre 2017

Meta4, multinacional española especializada en soluciones de gestión del capital humano e intelectual (HICM), ha renovado su compromiso de colaboración…

Transformación cultural
El comentario del Foro RRHH
114 vistas
El comentario del Foro RRHH
114 vistas

Transformación cultural

redaccion - 24 septiembre 2017

Venimos hablando mucho de ello y hay mucho material. Transformar la cultura de una organización supone tener presente a las…

Hoy en el Foro RRHH a las 12:00
Foro RRHH en directo
100 vistas
Foro RRHH en directo
100 vistas

Hoy en el Foro RRHH a las 12:00

redaccion - 24 septiembre 2017

Hoy en el Foro de los Recursos Humanos de AZC GLOBAL podrás escuchar, como cada semana a las 12:00 horas en…

Los sonidos del Foro de los Recursos Humanos
Sonidos del Foro RRHH
42 vistas
Sonidos del Foro RRHH
42 vistas

Los sonidos del Foro de los Recursos Humanos

redaccion - 24 septiembre 2017

Te recordamos que puedes consultar todos los espacios del FORO DE LOS RECURSOS HUMANOS emitidos en CAPITAL RADIO. Una de las…

Talentia Software presenta la versión 10.2 de Talentia HCM
Foro RRHH
106 vistas
Foro RRHH
106 vistas

Talentia Software presenta la versión 10.2 de Talentia HCM

redaccion - 22 septiembre 2017

Talentia Software, editor especializado en software para la Gestión del Rendimiento Corporativo, acaba de presentar la versión 10.2 de Talentia…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies