El Sector Industrial, Tecnológico y Servicios registrarán una mayor demanda de perfiles profesionales para incorporaciones temporales
En la actualidad, nos encontramos ante un periodo de transformación y cambio global en el plano económico, social y tecnológico. Esto repercute directamente en la estabilidad de las compañías, que requieren de gran flexibilidad y dinamismo para adaptarse a las necesidades cambiantes del mercado.
El empleo temporal es uno de los factores más sensibles a la actividad económica imperante en el país. Así, en periodos de mayor actividad las compañías recurren a la ampliación de su plantilla para poder hacer frente al incremento de la demanda, siendo la contratación temporal una de las opciones más adecuadas para ajustar el número de empleados a las necesidades concretas de las empresas durante etapas concretas, tal y como indica el Informe Global de Trabajo Temporal.
En España, el periodo estival ha sido durante décadas un momento clave para muchas compañías, que aprovechan la temporada para captar nuevo negocio e incrementar su cuota de mercado. Por ello, los expertos en selección de personal auguran previsiones de contratación positivas para el próximo verano, así como un aumento general de los procesos de selección a nivel nacional.
Según el informe, la contratación temporal ha sido asociada durante mucho tiempo a tareas administrativas, pero se ha ido extendiendo a un abanico cada vez más amplio de sectores: desde los más tradicionales, como la Industria y la Construcción, a los sectores como Industria, Tecnología y Servicios.
El empleo temporal continuará desarrollándose entre las diferentes categorías socio-profesionales. Las contrataciones de perfiles para posiciones que requieren menos cualificación se darán entre los meses de junio, julio y agosto, cuando las pequeñas y medianas empresas cuentan con menos personal administrativo para cubrir el periodo vacacional.
