Las organizaciones sanitarias deben ser ejemplares en la aplicación de la RSC

Foto_SEDISA“Las organizaciones sanitarias deben ser un ejemplo en la aplicación de la Responsabilidad Social Corporativa, y deben buscar el compromiso con los proveedores, colaboradores y clientes para garantizar la trasparencia y el desarrollo sostenible”. Así lo aseguró el doctor Jon Guajardo Remacha, gerente de la Organización Sanitaria Integrada Barrualde-Galdakao, el pasado 15 de abril en la II Reunión de Gestión Sanitaria “Comprometidos con la sostenibilidad, los pacientes y la sociedad”, organizada por SEDISA y ALSEDISA en colaboración con la Gerencia Regional de Salud (Sacyl) y el Complejo Asistencial Universitario de Burgos.

Según Joaquín Estévez, presidente de SEDISA, en las organizaciones sanitarias cada vez tiene más importancia la Responsabilidad Social Corporativa: “Esta realidad se materializa, por ejemplo, en la necesidad de garantizar el cumplimiento de todos los derechos de los pacientes, uno de los principales retos a los que se enfrenta el sistema. A este requerimiento hay que sumar la necesidad de garantizar la eficiencia, calidad y sostenibilidad a largo plazo del mismo. Para abordar todos estos retos, es de vital importancia contar con directivos de la salud profesionales que los puedan enfrentar con garantías”.

Por su parte el doctor Guajardo abordó el papel que desempeñan las instituciones sanitarias en las alianzas destinadas a potenciar la Responsabilidad Social Corporativa: “Es un compromiso que tiene que impregnarse en la sociedad. La sostenibilidad de nuestro modelo está en el fondo de cada uno de los temas y de la mayoría de las ponencias que se han expuesto en la reunión”. De hecho, para Guajardo, lo ideal es que las cláusulas en los contratos públicos, que ya se están incorporando, con criterios sociales y ambientales, tuvieran un peso mayor en las adjudicaciones, “ya que contribuyen de forma directa a garantizar la transparencia, la justicia y el desarrollo sostenible”. Sin embargo, Guajardo considera que aún queda un largo camino por recorrer en este aspecto. “La empresa pública está condicionada por las normativas que se aplican, que pueden llegar a ralentizar los procesos por la carga burocrática que implican”.

Durante la jornada también se vieron reflejadas experiencias específicas y diferentes puntos de vista que han ayudado a profundizar en este ámbito. “Nuestras organizaciones sanitarias son el prototipo de empresas que aplican y deben fomentar la RSC, no sólo de forma corporativa, sino con la actitud clara y contundente de los profesionales y, específicamente, de los directivos y gestores de las mismas”. “Conseguir garantizar el acceso de todos los pacientes a los tratamientos más adecuados es uno de los objetivos, que debe ser realizado con justicia y eficiencia”, concluyó.

En este sentido, Carmen Rodríguez Pajares, directora médica del Complejo Asistencial de Burgos, vocal de ALSEDISA y coordinadora de la jornada, hizo hincapié en el papel de los directivos de salud, ya que es clave invertir decididamente en garantizar la sostenibilidad del sistema sanitario, “trasmitiendo esta inquietud a todos los niveles asistenciales, promoviendo la participación responsable del personal sanitario y mecanismos que incorporen tanto al ciudadano como al paciente en actividades de prevención y promoción de la salud. Así, se suscitará la creación de estructuras flexibles que permitan mayor grado de participación activa”.

Este es el segundo año que ALSEDISA organiza una reunión de ámbito nacional en el Hospital Universitario de Burgos. En palabras de Rodríguez Pajares, “ha sido una jornada en la que se abordado el tratamiento de problemas actuales y futuros de la Sanidad junto a profesionales con una dilatada trayectoria en las organizaciones y empresas sanitarias, con experiencia y conocimiento en la dirección y gestión que apuestan activa y definitivamente por el compromiso de la profesionalización de directivos y gestores”.

Asimismo, la jornada abordó diferentes puntos de vista ante retos en enfermedades poco frecuentes. “La innovación y las nuevas medidas de gestión sanitaria junto con el compromiso de ALSEDISA con la innovación, hacen que en la reunión se hayan explorado las alianzas estratégicas, la adaptación de la tecnología con beneficio en los pacientes y el rol del sector sanitario en la Responsabilidad Social Corporativa”, explica la doctora.

Durante la jornada también se llegó a la conclusión de que las enfermedades poco frecuentes son un problema de salud y de gran interés socio-sanitario. Según Rodríguez Pajares, “a pesar de la baja prevalencia que presentan en la mayoría de los casos, se trata de trastornos crónicos, graves y discapacitantes en ocasiones en edades muy tempranas”. Y es que, algunas de estas enfermedades tienen una gran limitación terapéutica por no disponer de tratamientos específicos. “Por este motivo, los gestores sensibilizados con esta realidad nos planteamos las enfermedades raras como un reto en formación de los profesionales para lograr un diagnóstico precoz y asociamiento genético, centrando esfuerzos en facilitar la calidad de vida de los pacientes y de la familia con un abordaje socio-sanitario, así como planteando nuevos retos en investigación”, afirmó esta experta.

Puedes estar interesado

Isabel González es nombrada directora del sector Energético de Adecco España
Líderes
13 vistas
Líderes
13 vistas

Isabel González es nombrada directora del sector Energético de Adecco España

Redacción RRHH - 19 septiembre 2019

Adecco, consultora líder mundial en el sector de los recursos humanos, ha anunciado el nombramiento de Isabel González como nueva…

El humor como herramienta para ganar competitividad, en el próximo taller del Club People HR
Comunicación y Salud
47 vistas
Comunicación y Salud
47 vistas

El humor como herramienta para ganar competitividad, en el próximo taller del Club People HR

Redacción RRHH - 19 septiembre 2019

APÚNTATE AQUÍ Ya tenemos fecha del próximo taller del Club People HR; su la Fundación Pons se encargará de acogerlo…

EY y Human Age Institute trabajarán juntos para impulsar el talento y la empleabilidad
Foro Empleo
75 vistas
Foro Empleo
75 vistas

EY y Human Age Institute trabajarán juntos para impulsar el talento y la empleabilidad

Redacción RRHH - 19 septiembre 2019

EY, líder mundial en servicios de auditoría, fiscalidad, asesoramiento y consultoría, ha alcanzado un acuerdo de colaboración con Human Age…

El miedo como palanca de cambio
El comentario del Foro RRHH
140 vistas
El comentario del Foro RRHH
140 vistas

El miedo como palanca de cambio

Redacción RRHH - 18 septiembre 2019

Nunca podrías imaginar que el estrés y el miedo son los precursores del Talento. El estrés siempre es una reacción…

En directo, desde la Fundación Pons, hablamos sobre personalización aprendizaje flexible con Speexx
Foro RRHH en directo
276 vistas
Foro RRHH en directo
276 vistas

En directo, desde la Fundación Pons, hablamos sobre personalización aprendizaje flexible con Speexx

Redacción RRHH - 17 septiembre 2019

Este miércoles, en Foro Recursos Humanos hablaremos sobre el "Personalización y aprendizaje flexible en el corazón del negocio". Estaremos en…

Jorge Alarcón es nombrado consejero delegado de Northgate Renting Flexible
Líderes
156 vistas
Líderes
156 vistas

Jorge Alarcón es nombrado consejero delegado de Northgate Renting Flexible

Redacción RRHH - 17 septiembre 2019

Northgate PLC, operador líder en movilidad profesional en Europa, ha anunciado el nombramiento de Jorge Alarcón como nuevo consejero delegado…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies