Tras nueve meses de intensas negociaciones, hoy va a ser aprobada la Reforma Laboral, en las últimas semanas hemos preguntado por esta reforma a distintos expertos que han pasado por el Foro Recursos Humanos, quienes nos han dejado interesantes reflexiones que repasamos.
«Por primera vez en la historia una reforma laboral de este calado obtiene el respaldo unánime de los agentes sociales», destacaba el Departamento que dirige Yolanda Díaz en un comunicado.
En el estreno de ‘Notas de Actualidad’, el nuevo espacio del Foro Recursos Humanos, Francisco García Cabello, Fundador y CEO del Foro Recursos Humano, resaltó la importancia de esta reforma y y las implicaciones que esta tiene.
«Una reforma que tiene importantes implicaciones para la situación de muchas empresas y el trabajo que están realizando muchos directores de relaciones laborales», Francisco García Cabello.
«Más que nunca el trabajo es un valor estratégico para el bienestar, el progreso y el crecimiento de los países, empresas y personas, el trabajo está en el centro del debate social, económico y político» destacó Carlos de la Torre, por lo que el resultado de la Reforma Laboral tendrá consecuencias muy significativas en el futuro del país, las empresas y las personas.
La reforma pactada por el Ejecutivo y los agentes sociales toca varios aspectos del Estatuto de los Trabajadores, como la contratación y la negociación colectiva, y tiene entre sus principales objetivos la reducción de la elevada temporalidad en España.
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Carlos de la Torre, abogado Of Counsel Laboral Baker & McKenzie, destacó que con esta reforma laboral ganan todos: gobierno, patronal y sindicatos, que se reduce y simplifica bastante la contratación temporal con un mayor peso de la contratación indefinida, habrá que seguir de cerca las implicaciones que esto acaba teniendo en el mercado laboral.
Todos ellos han avalado la reforma, consiguiéndose así un acuerdo tripartito que cambiará el sistema de relaciones laborales en España y que hace apenas unos días parecía muy complicado a tenor de las discrepancias manifestadas, sobre todo, por los empresarios.
Por su parte Álvaro Álvarez, secretario general y del consejo de ManpowerGroup coincide con Carlos y ambos expertos echan de menos un estatuto digital, una norma mínima que se desarrolle por la negociación colectiva y los agentes sociales, y que regule estas nuevas formas de empleo, de relacionarnos, de prestar servicios en remoto, en distribuido o colaborativo que no están resueltas.
La gran intensidad con la que se trabaja para conseguir que los grupos políticos apoyen la reforma laboral, es enorme, y eso lo sabe bien Manuel Pimentel ex ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, abogado of Counsel en Baker Mckenzie y Presidente de Honor en Adirelab.
El ex ministro de Trabajo y Presidente de Honor de Adirelab explicaba que la reforma laboral iba a ser muy cómoda en algunos ámbitos, pero que en otros como la «construcción» , afectaría en la temporalidad. Pimentel declaró que «España está creando empleo (…) pero, sobre todo, está recuperando el empleo que perdía en el sector de la hostelería», aunque considera que dicho empleo se está creando en sectores muy tradicionales.
Por otro lado, en lo que respecta a la carga y presión política, Pimentel considera que el panorama que rodea a las reforma laboral y sus apoyos están bajo un caleidoscopio porque «estamos en un gobierno de coalición con lo cuales se hace más completo». Y cree que la ministra Yolanda Díaz lo está haciendo bien ya que «intentar hacer una reforma impuesta o acuerdo solo con los sindicatos», no habría sido entendida en Europa. Asimismo, explica, le «gustaría que no se cambiara nada (…) porque cuesta tanto trabajo ponerse de acuerdo en este país (… )».
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La reforma laboral tiene «luces y sombras», respecto a las luces Manuel Pimentel destacaba que «el acuerdo entre empresarios y sindicatos es un hecho relevante», mientras que las sombras partían de un planteamiento que «no aportaba demasiado a la creación de empleo porque hacía normas muy complejas de ejecución». Sin embargo, se ha conseguido ir moderando algo a lo largo de la tramitación.
En la misma línea que Álvaro Álvarez y Carlos de la Torre, Manuel Pimentel destaca la necesidad de regular el modelo laboral en España ante la digitalización “adaptar la economía a una economía digital (…) adaptar nuestra norma laboral a la nueva sociedad digital”.
Paloma Urgorri, Inspectora de Trabajo y Seguridad Social espera que no haya muchos cambios «porque es verdad que esto es un equilibrio muy inestable y en el momento en el que haya cambios, el castillo de naipes se desajusta».
Por último, Alberto Santos, Director de Relaciones Laborales de Prosegur, «evidentemente» la norma no es perfecta pero es necesario hacer ver la importancia de un «consenso con los agentes sociales», puesto que da cierta seguridad jurídica «más allá del tecnicismo y la técnica utilizada para la norma».
