Foro Empleo

Las ofertas de trabajo crecieron en junio un 17,9%, según InfoJobs

InfoJobsInfoJobs, referente en el mercado laboral, registró durante el pasado mes de junio 203.349 puestos de trabajo, un 17,9% más respecto al mismo periodo del 2015. Comercial y ventas (26,9%), Informática y telecomunicaciones (15,6%) y Atención a clientes (14,7%) fueron las categorías que concentran un mayor volumen de vacantes.

El 34,7% de las ofertas publicadas requería que el candidato tuviera una experiencia laboral previa de, al menos, un año. Sin embargo, los candidatos que no cumplían este requisito aún podían optar a 73.480 puestos de trabajo.

Un total de 1.042.856 candidatos se apuntaron a ofertas laborales en InfoJobs a lo largo de junio, de los cuales el 41,4% asegura tener estudios universitarios y el 27,4% poseer un ciclo formativo. El 76% señaló que prefería un contrato indefinido, pero hasta un 20% manifestó preferir un contrato de duración determinada.

Los contratos indefinidos (22,2%) fueron la opción contractual más ofertada por las empresas, frente a los contratos de duración determinada (21,5%) y otras modalidades contractuales (15,8%). El peso de la jornada a tiempo completo, que representó el 60,2%, destaca entre los puestos de trabajo ofertados, por encima de las vacantes a tiempo parcial (17,3%) o las de jornada intensiva (5%).

INSCRIPCIÓN COMPLETA
9:00h 5 de julio 2022
9 de cada 10 directores de RRHH cree que el Big Data será clave en la gestión de personas
El PIR, la opción más ansiada

Artículos Relacionados

Menú
REGISTRO DE ALERTAS GRATUITO
foro rrhh
Recibirás las últimas noticias, eventos y novedades sobre el sector de los Recursos Humanos.
Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra Política de Cookies.
Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra Política de Cookies.