Los obstáculos más comunes para aceptar un giro laboral

La falta de confianza lidera el ranking que ha publicado Linkedin en un nuevo informe: Jobstacles, que ha presentado hoy Sarah Harmon y quien después, ha hablado con Foro Recursos Humanos, fundado y dirigido por Francisco García Cabello.

En este informe, Linkedin ha señalado que salir de la zona de confort es el primer paso que más del 70% de los españoles no se atreven a dar para aceptar nuevos roles.

Por otro lado, el 40% de los españoles indican que no cambian de trabajo por falta de confianza, con la diferencia existente entre hombres (32%) y mujeres (43%), quienes muestran más desconfianza en un nuevo empleo.

Linkedin, en este informe muestra varias herramientas para que los  españoles encuentren la motivación para ese cambio laboral. En la presentación, Sarah Harmon, directora de Linkedin en España y Portugal ha declarado que “LinkedIn propone soluciones prácticas para manejar los inconvenientes que impiden que los profesionales puedan seguir hacia delante. Nuestro objetivo es que conectar a nuestros usuarios para que encuentren mejores oportunidades y alcancen el éxito”.

Harmon ha añadido también que “da igual cuál sea el obstáculo, entre los más de 11 millones de miembros de LinkedIn en España y los más de 590 en todo el mundo, seguro que puede encontrarse la inspiración y motivación necesaria para buscar un nuevo trabajo o gestionar los nervios e inseguridades ante cualquier desafío”.

El salario es uno de los principales factores del cambio y, por lo tanto, el 50% de los encuestados han asegurado que dejarían su puesto de trabajo actual si encontraran otro con una oferta salarial superior. A lo que se añade la posibilidad de disponer de más tiempo libre.

Linkedin ha presentado varias herramientas para facilitar la consecución de un nuevo empleo, una entrevista y accesibilidad. Algunos de estos son Linkedin Salary, que la compañía lanzará este año, Linkedin Learning o una herramienta de asesoramiento profesional.

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