Elena Cascante, socia directora del Observatorio Generación y Talento iniciaba en primer lugar el programa explicando en qué consiste el código de diversidad generacional. «El Observatorio nace con el objetivo de poner en valor la diversidad generacional y en ese recorrido casi desde el inicio, se impulsa este código que reconoce como objetivo estratégico el desarrollo favorable de la gestión de personas basadas en la igualdad de oportunidades, independencia de la edad, la no discriminación y el respeto a la diversidad generacional».
Por su parte, Ángeles Alcázar, socia directora del Observatorio Generación y Talento nos hablaba de la importancia que tiene «la adhesión al código de principios pone de manifiesto la gestión del talento diverso» dentro de las organizaciones.
A continuación, Teresa Blanco, gerente de Diversidad y Compromiso en Enagás expresaba su alegría por pertenecer al Código de Principios de Diversidad Generacional ya que «ayuda a combatir actitudes de rechazo y de segregación por razón de edad», además de ser un «enclave fuerte para iniciar en el proceso de cohesión de personas de distintas generaciones».
Tras la primera parte del programa, continuamos con la intervención de Javier Asenjo, director de RRHH en NCR explicando cómo es la cultura de la organización americana. «Nuestro equipos están familiarizadas con entornos cambiantes», añade.
Por otro lado, desde Endesa, María Rodríguez-Navarro, responsable de People Empowerment declaraba durante la emisión la importancia de la diversidad para poder avanzar en las organizaciones. «Para avanzar en esta dimensión de diversidad nos parece clave sumarnos a profesionales que ayudan a las empresas a alcanzarlo».
Finalmente, Elena García Teruel, directora de Desarrollo Nuevo Negocio Health Solutions en AON también recalcaba la importancia del compromiso al código de diversidad generacional. «Estamos muy contentos de haber firmado este compromiso con el Observatorio porque entendemos que la diversidad es un compromiso y la entendemos en un sentido muy amplio».
Escucha el podcast del programa completo, aquí:
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