¿Qué tipo de liderazgo se ha hecho más necesario?
Esta fue la pregunta que se planteó el cuarto día de la Escuela de Verano – Foro Recursos Humanos, el pasado 30 de julio, con el fin de analizar y aprender sobre la transformación de las organizaciones.
En la sesión participaron Capgemini, Línea Directa, Cepsa y Altadis contando sus experiencias particulares.
Las temas que se abordaron en relación a los nuevos modelos de liderazgo surgidos a raíz de la pandemia fueron:
- ¿Qué estilo de liderazgo ha sido más eficaz durante el
confinamiento? - ¿Cómo se ha visto afectado el modelo jerárquico tradicional?
- ¿Cómo se gestiona la cultura y los valores en modelos de
trabajo menos presenciales? - ¿Cómo preservar la cohesión del equipo y la experiencia de la
comunidad?
A continuación, te dejamos una imagen con los conceptos clave.
Como protagonistas en esta sesión sobre nuevos modelos de liderazgo tuvimos a:
- Arancha Torres, vicepresidenta y directora de RRHH en Capgemini
- Mar Garre, directora de Personas y Comunicación Interna en Línea Directa
- Lisardo Gabriel, Talent Manager de Cepsa
- Eva Olavarrieta, directora de RRHH en Altadis
También contamos con:
- Francisco García Cabello, fundador y CEO de Foro Recursos Humanos y promotor de la Escuela de Verano – Foro RRHH
- Tomás Pereda, responsable de la Red de Empresas Fundación MásHumano, People Strategist del Foro Recursos Humanos y co-director de la Escuela de Verano
