Teletrabajo forzoso, una nueva forma de trabajar
El pasado jueves, segunda edición de nuestro webinar «Teletrabajo forzado: experiencias, conclusiones y puntos de mejora».
De la mano de Cobee, Francisco García Cabello, fundador y Director General de Foro Recursos Humanos, condujo este interesante coloquio en el que participaron empresas y personas tan relevantes como Ana Cabello, de Altran, Isabel Arribas, de Almiral y Angel Javier Vicente de Cofares.
Estos profesionales explicaron, de primera mano, cómo sus organizaciones han tenido que adaptarse a una nueva forma de trabajar en tiempo récord.
Con carácter general, han destacado que la clave ha sido un equipo comprometido y han coincidido en que la formación se ha incrementado.
«Estamos en pleno cambio», apunta Angel Vicente de Cofares
«Habrá un antes y un después pero, por el momento, nos encontramos en el durante» que será variable según pasan los días, indica por su parte Isabel Arribas de Almiral.
Como riesgo en este escenario de cambio, Ana Cabello de Altran, comenta que tenemos por delante el reto de mantener la motivación tras un escenario inicial de optimismo.
Gestión de personas, gestión cultural y de emociones es lo más relevante para poder afrontar la curva de cambio.
Desde Admiral ofrecen algunas claves para la motivación de empleados en tiempos de teletrabajo donde la creatividad ha sido fundamental:
- fórmulas de reconocimiento,
- aplicaciones donde el empleado puede exponer cómo se siente,
- concursos para niños
- y forum de películas
Para finalizar hemos hablado de cómo medir la productividad en tiempos de teletrabajo dando por hecho que la confianza en los empleados será fundamental en esta etapa.
Ignacio Travesí, de Cobee, lo tiene claro, un enfoque a proyectos acompañado de una solución de gestión actividades y tareas con planificadas sirve, sin duda, para hacer seguimiento de objetivos y por tanto como herramienta de medición de la productividad.
Finalmente puedes visualizar este webinar a continuación con más detalle sobre las experiencias y conclusiones en teletrabajo forzado.
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